这项将后备军人训练延长至14天的新制度，旨在通过与汉光演习结合，检验台湾的动员能力。然而，通过对多名参训士兵的采访发现，尽管训练内容更新、更贴近现代战争，但其实际效果因师资力量不足、实作时间短缺和场地限制而大打折扣。不同单位的训练体验差异巨大，有的部队能使用新式装备并获得充分指导，有的则只能使用旧装备且课程松散。专家指出，训练改革显得“过于贪心”，试图在有限时间内塞入过多内容，而忽略了培养合格基础步兵这一核心目标。最终结论是，改革虽是正确的一步，但若不解决基层军官流失和训练目标不明确等根本问题，后备部队的真实战力恢复将依旧困难。
后备军人的真实体验：期望与现实的落差
为期14天的教育召集（教召）旨在让后备军人恢复基本战力，以在战时承担守备任务，支援主战部队。然而，对于许多满怀期待的召员来说，训练过程充满了矛盾。
- 课程内容丰富但流于表面： 第一周的训练涵盖了法治教育、武器操作、战术射击、战伤救护（TCCC）和无线电通联等科目。这些都是现代战争必需的技能。
- 新知识与旧习惯的冲突： 许多召员，特别是服役时间较早的军人，是首次接触新式训练。他们对新装备和新战术的掌握程度参差不齐，但教官往往没有足够的时间逐一检查和纠正。
- 实作时间严重不足： 以战伤救护（TCCC）为例，这是近年国军推行的一项重要技能。但实际训练中，由于教官人手紧张，常常无法保证充足的练习时间。 > 一名召员反映：“我自己在外面学了一阵子，实际操作时还是经常犯错，何况是第一次接触的同袍，更别说那些原本就抗拒被教召的邻兵了。”
在某些情况下，TCCC课程甚至被压缩到仅有半天，因为授课军官被临时调去靶场支援，这凸显了人力短缺对训练质量的直接影响。
资源分配不均：不同单位的天壤之别
不同单位的召员体验如同天壤之别，这主要取决于部队获得的资源和现役干部的多寡。
装备差异显著：
- 优良单位： 隶属台北旅的召员拿到了全新的美援M4A1步枪，更适合城镇战环境。军官甚至自掏腰包拿出昂贵的瞄准镜供士兵试用。
- 普通单位： 而在新北市的另一支部队，召员们只能使用老旧的国造T65K2步枪，枪况不佳，且仅分配到最基础的40发子弹。
师资与课程安排：
- 干部充足的单位： 召员能获得详细的任务讲解，了解自己防守区域的重要性，并在军官全程指导下进行小队战术演练，甚至有模拟对抗。
- 干部短缺的单位： 课程安排松散，大量时间被用于保养枪支或原地待命。由于缺乏现役军官带领，士气普遍不高，多数人只想尽快结束教召。
尽管体验不佳，但多数人都认同，相较于过去“形式化”的教召，如今的训练至少“有训练的感觉”，学到了新技能。
进阶训练的瓶颈：缺教官、缺时间、缺场地
当训练进入第二周，问题变得更加突出。无无人机操作、小部队战斗（SUT）等进阶课程，普遍面临三大瓶颈。
- 教官严重不足： 在进行小队战术模拟时，往往只有一名教官负责指导，导致大部分士兵只能在旁边坐着看，效率低下。
- 实作机会有限： 备受期待的无人机课程，通常也只是教官进行简单的飞行演示，士兵们并没有足够的时间和设备进行实际操作练习。
- 场地与情境脱节： 有的部队演习如同“大型舞台剧”，例如在空地上拉起隧道布景模拟“雪山隧道封锁”，原因是“不能在夏天直接封锁隧道影响交通”。这种脱离实际的演练让认真参训的召员感到失望。
一位召员表示：“其实干部们都教得非常非常认真，他们都很专业，可是时间和地点就是有限，课程又得不断往下跑。”
这些问题共同指向一个核心：在短时间内大规模动员，现有的师资和场地资源难以支撑如此密集的训练计划。
专家视角：训练改革“过于贪心”
曾参与乌克兰战争的台湾前军人陈晞在亲身体验教召后，将问题总结为三个字：“太贪心”。
他认为，目前的训练大纲虽符合现代标准，但扎实度远远不够。
- 训练时间被压缩： 一天的课程看似8小时，但扣除集合、天气炎热等因素，实际有效训练可能只有5小时，常常是刚要进入重点就必须切换到下一科目。
- 盲目模仿美军战术： 国军大量仿效美军在中东地区的攻势作战经验，但这并不完全适用于台湾人口密集、高楼林立的防御作战环境。例如，美军破门战术在台湾坚固的铁门面前难以奏效。
- 核心目标不明确： 陈晞强调，与其妄想“人人都当特种部队”，不如先集中资源，扎实培养出大量合格的步枪兵。对于无人机等新科技，也应以建立观念和反制知识为主，而不是试图将每个人都训练成飞手。
陈晞直言，后备旅的基层军官和士官大量流失是根本问题。这些单位薪资加给少、晋升机会渺茫，导致人力严重不足。和平时期的教召尚且捉襟见肘，战时情况堪忧。
战略全局与未来方向
军事学者认为，今年是中国对台军事压力相对较小的“转型最好机会”。国军也确实利用这个窗口期，通过一系列演习检验从开战初期到全国动员的各个阶段，并将全岛都视为防御重点。
然而，信任是国防的基石。
- 对民众的信任： 政府必须在不泄密的前提下，向民众清晰说明防卫战略，才能凝聚民心，对抗信息战。
- 对军人的信任： 必须加强训练的扎实度，“不再让年轻人觉得服役等于浪费时间”。
对于后备部队而言，最关键的是培养出专门负责教召的教官。否则，后备军人每次重返部队都像无头苍蝇，既无法有效承担任务，也会持续削弱民众对国家的信心。尽管新制教召暴露出诸多问题，但对于参训者而言，这段经历依然带来了改变。他们学习了自救救人的技能，更重要的是，他们将自己生活的街道视为必须亲自守护的战场，这种心态的转变，或许是改革迈出的最重要一步。