OpenAI 正在经历一轮高管离职潮，最新离职的是负责公司数据中心战略的关键高管。这一系列的人事变动涉及首席营收官、首席运营官和事实上的二号人物等核心职位，引发了外界对公司内部稳定性、管理层重组以及未来首次公开募股（IPO）计划的广泛关注和疑虑。
数据中心战略负责人离职
近期，OpenAI 的数据中心负责人 Chris Malone 宣布离职。他在谷歌和 Meta 有着长期的工作经验，但在 OpenAI 的任期相对较短，仅一年左右。
鉴于人工智能行业对基础设施的巨大投入，数据中心战略负责人的职位至关重要，因此这一变动尤为引人注目。
OpenAI 对此回应称，公司“最近重组了基础设施组织，以支持我们工作的规模和节奏”，并表示目前拥有一个“强大且经验丰富的数据中心团队”。
作为重组的一部分，Malone 的汇报对象从公司总裁 Greg Brockman 变更为副总裁 Sachin Katti。
并非个例：高管持续流失
Malone 的离职只是今年以来十多位高管离职潮中的最新一例。这些离职并非普通员工，而是公司最核心的领导层成员。
- Denise Dresser：首席营收官，任职仅约八个月后被替换。
- Brad Lightcap：首席运营官，公司任职时间最长的高管之一，离职去“开创新的事业”。
- Fidji Simo：公司事实上的二号人物，担任产品与业务主管，直接向 CEO Sam Altman 汇报。她因“慢性病”原因卸任，但仍在公司担任顾问角色。
- Kate Rouch：首席营销官，据报道也因健康原因离职。
安全与伦理团队动荡
除了业务高管，OpenAI 的安全与伦理团队也出现了显著的人事变动，引发了对其AI发展方向的担忧。
- 伦理负责人 Chloé Bakalar 于 7 月离职。
- 公司解散了 “准备”团队（preparedness team），该团队的职责是评估公司 AI 模型是否可能导致灾难性风险。
- 部分团队负责人，如前 AI 图像生成器 Sora 的负责人 Bill Peebles，因其项目被关闭而离开。
公司回应与外界疑虑
面对持续的人才流失，OpenAI 的联合创始人 Greg Brockman 曾感叹，公司处于聚光灯下，意味着“每一次离职都会受到过度的审视”。
然而，这种高层人员的频繁变动，自然引发了外界的质疑。尤其是在公司准备 IPO 的背景下，这些问题显得尤为突出。
公司的公开上市计划原定于今年，现已推迟至 2027 年。在此期间，公司正面临类似上市前的声誉审查。
外界的担忧主要集中在 公司估值是否过高，以及其 盈利能力是否能匹配巨额的研发投入。高管们的接连离职，无疑加剧了这些疑虑，并未能平息市场的担忧。