传统的求职方式正变得越来越低效，许多简历甚至无法通过人工智能筛选到达招聘者手中。因此，以 Z 世代为首的求职者开始转向 TikTok 等社交媒体平台发布视频简历，以更直接的方式展示自己。事实证明，这种方法不仅可行，而且成功率更高，但也需要注意，公开展示自己的同时也意味着需要保持专业，避免留下负面印象。
传统求职方式的困境
将简历发送到一个未知的“黑洞”里，已经很难再找到工作了。如今的求职数据解释了其中的原因。
- 一个普通的职位招聘平均会吸引 242 份申请。
- 高达 75% 的简历在被人看到之前，就被人工智能（AI）在一秒内筛选掉了。
- 最终只有 2-3% 的申请者能获得面试机会。
“申请过程似乎已经失灵，在领英上投递简历就像掉进一个黑洞，你的简历在被真人看到之前，就被人工智能过滤器筛选掉了。”
社交媒体成为新的求职渠道
为了绕过失灵的系统，Z 世代开始将简历发布到 TikTok 上，这已经从一种变通方法演变为一种跨越代际的求职策略。
- 在 Z 世代中，使用 TikTok 求职的比例（22.1%）已正式超过领英（20.8%）。
- 46% 的 Z 世代员工表示，他们通过该平台找到了工作或实习机会。
- 五分之一的人因为发布的视频而获得了面试。
一个典型的例子是，一位创意策略师发布了一段 60 秒的视频简历，并邀请评论区作为他的推荐信。这条视频获得了数十万的浏览量，为他带来了多个面试机会，并且在发布后数月内仍能源源不断地吸引到自由职业工作。
这股潮流并不仅限于 TikTok。73% 的千禧一代表示他们上一份工作是通过社交媒体找到的。尤其在创意领域，Instagram、领英视频和 YouTube 都已成为新的求职平台。
同时，雇主们早已开始关注你的社交媒体。
- 91% 的美国公司在招聘过程中使用社交媒体。
- 通过社交媒体发掘的求职者，被录用的可能性是传统求职网站的八倍。
公开求职的注意事项
这种方法唯一真正的风险在于其完全公开的性质。一个看起来草率或绝望的帖子，其传播速度和一个制作精良的帖子一样快。
在发布之前，问问自己，这真的是你在面试中展示自己的方式吗？
仅仅因为平台变了，并不意味着工作的标准也变了。保持专业性仍然至关重要。