一项针对已移居德国但最终选择离开的技术人才的调查显示，他们离开并非由单一因素决定。关键原因复杂多样，包括家庭因素、官僚主义、语言障碍和职场歧视。研究指出，德国若想成功解决劳动力短缺问题，就必须改善移民的长期居住体验，而不仅仅是吸引他们前来。
哪些人更有可能离开？
根据德国就业研究所（IAB）的调查，选择离开德国的移民群体通常具有一些共同特征。
- 更年轻，在德国居住的时间相对较短。
- 他们的伴侣和子女更有可能仍居住在国外。
- 德语水平通常不高，但英语能力较好。
- 大约 60% 的人会返回自己的祖国，而其余 40% 则会前往其他欧洲国家，如西班牙、瑞士或意大利。
我们正在与其他欧洲国家争夺技术工人。
官僚主义是主要障碍
移民们对德国普遍存在的一些问题提出了批评，其中最突出的是繁琐且耗时的行政程序。
- 漫长的等待：无论是申请入籍、居留许可、签证，还是认证国外学历，都常常需要等待很长时间才能得到官方回应。
- 高昂的行政费用：这也是一个普遍令人沮丧的原因。
- 缺乏职业支持：许多人反映，无论是就业中心、地方当局还是雇主，都未能提供足够的职业发展支持。
研究人员指出，这些行政程序直接影响了移民对自己在德国未来的评估。当程序被认为是漫长、混乱或难以接触时，人们留下来的意愿就会降低。
“我们发现，对这些程序持更负面看法的移民，平均而言，更不容易在德国感到受欢迎。”
语言和职业发展问题
德语是融入德国职场的关键。如果移民在来德国之前或之后没有得到充分的语言学习支持，他们很可能会在短时间内选择离开。
一个常见的问题是，一些用英语授课的国际学位课程让学生误以为他们可以在德国顺利工作，但事实并非如此。
此外，许多移民未能在与其资历相匹配的岗位上工作，也成为他们离开的原因之一。
- 职业与资历不符：例如，在自己国家接受过急症医院护理培训的人，到德国后可能被安排在养老院从事基础护理工作，而这一点在事前并没有被明确告知。
德国如何才能留住人才？
政策制定者现在已经认识到，吸引国际技术工人来到德国只是第一步，让他们留下来同样重要。
德国正在采取一些措施来改善现状，例如联邦就业局引入了更快速可靠的中央化系统，以及计划设立一个联邦层面的“工作与居留”（Work and Stay）机构。
然而，挑战依然存在：
- 公共部门的人员短缺使许多环节变得更加困难。
- 数字化进程虽然在推进，但速度缓慢，且缺乏全国性的统一解决方案。
专家建议，政府应在移民的原籍国就为其提供德语教学支持，因为“在没有任何德语基础的情况下就想来德国工作是不可持续的”。