尽管普遍担忧人工智能（AI）会取代软件工程师，但新的招聘数据显示，工程岗位实际上是科技行业中最具韧性的。数据显示，大型科技公司的工程岗位招聘降幅远小于其他岗位，且新员工中工程师的比例显著上升。同时，初创公司对工程师的招聘甚至有所增长。目前的共识是，AI 主要在提升工程师的效率并扩大工作需求，而不是大规模取代他们。
数据揭示了不同的事实
理论上，软件工程因 AI 编程工具的普及而最容易被自动化。然而，风险投资公司 SignalFire 的一项研究发现，实际的招聘数据讲述了一个不同的故事。他们没有关注难以追踪的裁员数据，而是将招聘数据作为衡量劳动力市场趋势的更准确指标。
“许多裁员的理由都指向 AI，特别是说一个工程师现在能顶过去好几个，” SignalFire 的研究负责人 Asher Bantock 说，“但我们实地看到的情况与此有些不符。”
科技巨头与初创公司的招聘趋势
SignalFire 的分析表明，工程岗位是 2025 年最具韧性的。
- 大型科技公司： 整体招聘量比 2019 年下降了 25%，但工程岗位的招聘量仅下降了 11%。
- 工程师占比提升： 在 12 家科技巨头（包括谷歌、Meta、苹果等）中，工程师占 2025 年新员工的 55%，远高于 2019 年的 46%。
- 初创公司： 早期初创公司在 2025 年雇佣的工程师数量比 2019 年增长了 7%。
如果 AI 真的在取代工程师，那么在当前科技招聘紧缩的环境下，工程岗位的招聘应该是最先下降的。但数据显示，工程师的人数增长速度超过了科技行业的大多数其他职位。
AI 提升效率，而非取代岗位
多位行业领袖也反驳了“AI 取代论”。
英伟达（Nvidia）首席执行官黄仁勋直接否定了 AI 将取代工程师的说法。他认为事实恰恰相反。
“有人说 AI 会摧毁所有软件工程岗位，” 黄仁勋表示，“（但现在）软件工程师比以往任何时候都忙。”
他解释说，尽管 AI 助理能即时编写代码，但它们也在不断推动工程师去构思“下一个想法”，从而创造了更多工作。
这体现了典型的 “杰文斯悖论”（Jevons paradox）——效率的提升并不会减少对资源的需求，反而会增加需求，因为工作会扩展以填补新的能力。正如 Bantock 所说，工程师们“突然之间生产力大增，而且有无穷无尽的工作等着他们去做。”