多家科技公司正在以投资人工智能 (AI) 和提升效率为由进行大规模裁员，尽管许多公司同时公布了创纪录的收入。以甲骨文为例，该公司在过去一年中裁员 2.1 万人，占员工总数的 13%，并明确表示 AI 技术的应用是裁员的原因之一，且未来可能继续因此裁员。这一趋势反映出科技行业的一个核心矛盾：在追求 AI 带来的增长时，企业正在以前所未有的规模缩减人力。
科技公司裁员清单 (2026年)
以下是今年以来，以 AI 为明确理由宣布大规模裁员的部分科技公司，按时间倒序排列。
GitLab (6月3日)
- 裁员规模: 裁减约 350 名员工，占总数的 14%。
- 主要原因: 为了给 AI 基础设施投资 提供资金，并应对 AI 工作流程带来的流量激增。
- 公司动态: 公司正在进行所谓的“代际重建”，以支持未来 100 倍的增长需求，并将退出 22 个国家，精简管理层。
- 财务状况: 第一季度收入为 2.64 亿美元，同比增长 23%。
谷歌 (持续至5月)
- 裁员方式: 通过持续的绩效评估、自愿离职计划和组织重组，在云部门、网络安全团队等多个部门进行持续性裁员。
- 裁员规模: 外部估计 2026 年总共裁减了 1,500 至 3,000 多名工程师。
- 财务状况: 尽管在大规模裁员，其云业务收入却首次突破 200 亿美元，增长了 63%。
谷歌并未像其他公司那样宣布一个总的裁员数字，而是通过一种“滚动式”的零散方式进行，这使得外界难以掌握其裁员全貌。
Intuit (5月20日)
- 裁员规模: 计划裁减约 3,000 个职位，占其员工总数的 17%。
- 主要原因: 进行组织重组，旨在降低复杂性，并将资源重新分配给 AI 相关的项目。
Meta (5月20-21日)
- 裁员规模: 解雇约 8,000 名员工，约占总数的 10%。
- 公司动态: 同时将约 7,000 名员工转移到新的、以 AI 为中心的岗位上。
- CEO观点: 扎克伯格表示，在 AI 领域“成功并非必然”，因此裁员是必要的。
思科 (Cisco, 5月14日)
- 裁员规模: 裁减近 4,000 个职位，约占员工总数的 5%。
- 主要原因: 公司强调此举并非为了节省成本，而是为了将资源重新调整到芯片、光学、安全和 AI 等核心领域。
- 财务状况: 宣布裁员时，公司公布的利润和收入均好于预期。
Cloudflare (5月7-8日)
- 裁员规模: 裁减约 1,100 人，占员工总数的 20%。
- 主要原因: CEO Matthew Prince 指出，被裁减的“绝大多数是衡量者”，即中层管理、财务、法务和内部审计等职位。
- 财务状况: 公司当季收入达到 6.398 亿美元，同比增长 34%，创下单季历史新高。
其他重要裁员事件
- 通用汽车 (GM): 裁减了 500-600 个 IT 职位，表示 AI 是决策因素之一，旨在“改造信息技术组织以更好地为未来定位”。
- Coinbase: 裁员约 700 人 (14%)，以应对市场波动并提升 AI 效率，CEO 称“工程师使用 AI 几天就能完成过去团队几周的工作”。
- PayPal: 宣布未来几年内将裁员超过 4,500 人 (20%)，作为其“积极采用 AI”转型战略的一部分，裁员将深入到客服、支持和风险管理等多个职能部门。
- Snap: 裁员约 1,000 人 (16%)，CEO 称 AI 的进步使团队能够“减少重复性工作，提高速度”。
- IBM: 持续裁员，估计已裁减数千个职位，同时用 AI 替代了约 200 个人力资源岗位，并计划为 AI 和混合云岗位增加三倍的入门级招聘。
- Atlassian: 裁员约 1,600 人 (10%)，以向 AI 和企业销售领域“重新平衡”。 > CEO Mike Cannon-Brookes 说：“我们的方法不是‘AI 取代人’。但如果假装 AI 不会改变我们需要的技能组合或某些领域所需的职位数量，那将是不诚实的。它确实会。”
- 戴尔 (Dell): 员工总数减少约 1.1 万人 (10%)，同时预计其 AI 优化服务器的收入在下一财年可能翻倍。
- 甲骨文 (Oracle): 如开头所述，裁员在 3 月份已经开始，尽管公司季度净利润高达 37 亿美元，同比增长 27%，但公司仍将节省下来的资金重新投向 AI 数据中心。