一名软件工程师以宗教信仰为由，成功申请免于在工作中使用人工智能。这一事件，加上教宗对人工智能损害人类尊尊的警告，预示着未来可能会有更多员工提出类似要求。这给企业的人力资源部门带来了新挑战，即如何在不造成过度困难的情况下，处理这些基于信仰的AI使用豁免申请。
一名工程师的“宗教豁免”
一名北卡罗来纳州的软件工程师艾琳·莫斯 (Erin Maus) 测试了在AI时代，宗教保护的边界能延伸多远。她基于自己的信仰，正式提出了免于使用AI工作的请求。
- 当事人： 34岁的软件工程师艾琳·莫斯。
- 信仰： 一神普救派 (Unitarian Universalist)。
- 诉求： 以宗教信仰为由，申请免于在工作中使用人工智能。
- 理由： 出于对 环境影响、失业问题 等伦理方面的担忧。
令人意外的是，她的雇主在五月中旬 批准了这项豁免。现在她可以完全手动编写和审查代码。
一神普救派认为，任何技术进步都必须首先立足于对其如何影响真实人类的伦理理解。
莫斯甚至表示，她手动完成工作的速度与依赖AI辅助的同事一样快。
教宗的警告与法律依据
在莫斯的豁免申请之前，教宗利奥十四世曾发表长篇讲话，强烈警告人工智能如果得不到控制，可能会 损害人类尊严 并摧毁劳动力。他甚至呼吁将人工智能“解除武装”。
这一系列事件可能引发更广泛的趋势，其背后有坚实的法律支持：
- 法律基础： 根据美国《民权法案》第七章 (Title VII)，雇主必须对员工“真诚持有的宗教信仰”提供合理通融。
- 前提条件： 除非这样做会给公司带来“不应有的困难”。
- 司法趋势： 近期最高法院的判决加强了员工在这类纠纷中的权利，同时，自疫情以来，基于宗教的歧视申诉也大幅增加。
人力资源部门的新难题
教宗是否真的有意为不想使用AI的人提供“通行证”已不再重要。重要的是，一个先例已经出现。
大门已经敞开，人力资源部门将不得不思考如何管理一个可以轻易通过声称AI侵犯个人宗教自由来阻挠AI指令的工作场所。
曾经仅存在于科幻小说中的 科学与信仰之争，如今已演变成企业管理者必须直面的现实问题。如何平衡技术推行与员工的个人信仰，将成为未来职场的一个新常态。