在过去十多年中，英国广播公司（BBC）因受到跨性别倡议、Stonewall 等组织及内部“多元、平等与包容”（DEI）文化的影响，逐渐偏离了其 公正中立 的核心新闻原则。通过一系列内部案例，包括被取消的《新闻之夜》辩论、对塔维斯托克诊所丑闻的迟缓报道，以及对不同意见的压制，揭示了BBC在性别议题上明显偏袒一方。前新闻总监弗兰·昂斯沃斯首次承认，这种“进步主义的疯狂”和内部欺凌是她离职的原因。最终，文章质疑新任总干事马特·布里廷是否能够带领BBC重建其作为公共广播机构的公信力和专业性。
问题的根源：“不容辩论”的开端
一切始于2014年《新闻之夜》的一期节目。当时，拳击推广人弗兰克·马洛尼宣布自己是跨性别女性，改名凯莉。节目组计划就此展开一场开放性讨论，探讨其背后复杂的社会议题。
- 初衷： 节目组希望邀请不同观点的嘉宾，包括支持者、跨性别男性和对“性别认同”取代“生理性别”提出质疑的女性主义者。
- 遭遇的阻力： 两位女性主义者因曾收到死亡威胁而拒绝参加。当节目组最终邀请到一位对主流跨性别运动持批评态度的跨性别女性米兰达·亚德利（Miranda Yardley）后，激进活动人士开始在社交媒体上发起攻击。
- 最终结果： 另外两位已确认的嘉宾，巴黎·里斯和弗雷迪·麦康奈，在节目播出前不到两小时，以“不参与捏造的辩论”和“这是一个陷阱”为由相继退出。这直接导致节目讨论被取消。
这一事件首次揭示了跨性别激进主义者的核心策略：“不容辩论”。他们通过社交媒体风暴、污名化（如称批评者为“TERF”）和虚假指控，成功地压制了任何形式的公开讨论。
一场由三位跨性别者参与的理性讨论，最终因为两位无法容忍不同观点的嘉宾退出而被迫取消。这表明，另一种跨性别观点本身就是一种威胁，讨论是不可想象的。
倡议组织的渗透：Stonewall与BBC风格指南
跨性别激进主义对BBC的影响并非偶然，而是长期渗透的结果。像“All About Trans”这样的媒体压力团体，早在2011年就获得了BBC的资金支持，并为BBC高层员工举办了数十场研讨会。
这些团体成功地将他们的术语和观点植入了BBC的编辑政策中。
- 风格指南的改变： 2013年更新的《BBC风格指南》采纳了激进主义者的立场。例如，规定“如果你说自己是女人，那你就是女人”，并将“同性恋”定义为被相同“性别”而非“性”吸引的人。
- Stonewall 的角色： 作为Stonewall“多元化冠军”计划的付费成员，BBC为了在该组织的“职场平等指数”中获得高分，将Stonewall的政治议程无缝地融入了其人力资源和公司政策中。
“我听过太多次‘历史错误的一边’这句话了，”一位前BBC高管回忆道。“人们只是盲目地相信Stonewall的品牌力量，而忽略了去进行批判性思考。”
这种立场上的捆绑，使得BBC在报道相关争议时丧失了公正性。一位资深主持人指出，这是一个灾难性的“范畴错误”：许多人错误地认为跨性别权益运动是同性恋平权运动的延续，但两者有着本质区别。前者要求社会改变对现实（生理性别）的认知，而后者没有。
D&I文化与组织重组的后果
在“多元、平等与包容”（DEI或D&I）文化的影响下，BBC的关注点从增加幕后员工的多样性，转向了对内容本身的审查。
- 内容向宣传倾斜： 节目内容变得明显更加“多元”，但同时也开始带有宣传色彩。例如，关于反对“自我认同”的女性主义观点几乎销声匿迹。
- 内部文件的“罪证”： 一份2018年的BBC内部报告公开指出，新闻与时事节目中对LGBT议题的“平衡辩论”与BBC在LGBT包容问题上的“企业立场”相悖。这份由高层签署的文件，暴露了部分员工对新闻公正原则的敌意。
- 迎合年轻观众的代价： 为了吸引年轻受众，新闻编辑室开始迎合年轻记者的观点，导致经验丰富的资深员工的声音被边缘化。“没有人敢说出自己的真实想法，”一位前高管表示。
2020年，时任总干事蒂姆·戴维推动了一场灾难性的新闻部门重组，导致大量经验丰富的编辑人员流失，职位被年轻且更具“活动家”色彩的员工填补。这进一步加剧了BBC内部的群体思维和立场偏见。
一位资深员工回忆，年轻同事对来访的保守派董事会成员表现出公开的敌意，称其为“该死的保守党”。“他们是彻头彻尾的活动家，对公正或BBC的宗旨毫无概念。”
内部的抵抗与挣扎
尽管高层和主流文化屈服于压力，BBC内部仍有“流氓”分子在坚持新闻原则。
- 《诺兰调查》播客： 2021年，BBC北爱尔兰分部制作的播客《Stonewall，诺兰调查》深入揭示了Stonewall与包括BBC在内的公共机构之间令人不安的密切关系。该节目在制作过程中遭遇了来自伦敦总部的巨大阻力和“蓄意破坏”，但最终因前新闻总监弗兰·昂斯沃斯的力保而得以播出。
- BBC Online的斗争： 记者卡罗琳·洛布里奇撰写了一篇关于女同性恋者因不愿与跨性别女性发生关系而被指责为“跨性别恐惧者”的报道。这篇文章在发表前遭到了Stonewall首席执行官和BBC内部多达18人的审查与阻挠，最终同样是在昂斯沃斯的干预下才得以发表。
- 塔维斯托克诊所的真相： 《新闻之夜》的记者黛博拉·科恩和汉娜·巴恩斯是少数系统性调查GIDS诊所问题的记者。她们的报道最终促成了官方调查和诊所的关闭。然而，整个BBC的健康新闻团队却对这一重大的NHS丑闻长期保持沉默。巴恩斯后来在节目中直言：“可悲的是，我不得不将BBC（除本节目外）也列入那些失职的媒体之中。”
“这是我们职业生涯中唯一一个被告知必须说出不真实事情的领域。” — 一位资深BBC主持人
前高层爆料：弗兰·昂斯沃斯的证词
前BBC新闻总监弗兰·昂斯沃斯在离职后首次接受采访，她的证词揭示了高层所面临的巨大压力。
“我真的会说，是处理那些进步派的编辑问题以及围绕它们的所有欺凌行为，把我赶了出去。这非常、非常困难。”
昂斯沃斯承认，在2018至2022年间，BBC和整个世界一样，“有点疯了”，陷入了她所称的“进步主义的疯狂”之中。她认为，自己面临的困境是，任何试图公正报道的行为都会受到来自公司其他部门（如戏剧和娱乐部门）以及内部员工的巨大压力。
- 对“友善”的滥用： 她承认，“待人友善”的口号被滥用，成为了一个新闻学上的问题，因为它阻止了必要的质疑。
- 对员工的恐惧： 她坦言，自己一直意识到“可能会被自己的员工‘取消’”，这种恐惧加速了她的离职。
- 一种有缺陷的辩护： 她辩称，在最高法院做出裁决之前，由于“事实非常具有争议”，记者缺乏挑战“跨性别女性就是女性”这一说法的“证据基础”。然而，当被追问这是否意味着BBC员工被要求说谎时，她承认“不，她们是跨性别女性”。
昂斯沃斯的矛盾之处在于，她既批准了削弱BBC编辑力量的重组，又亲手保护了为BBC挽回声誉的关键报道。
未来的挑战：BBC能否重建信任？
尽管Stonewall的影响力有所减弱，但其遗留问题依然存在。BBC的内部投诉部门（ECU）仍在做出一些荒谬的裁决，例如认定资深主播贾斯汀·韦布在讨论国际象棋比赛时说出“跨性别女性，换句话说，男性”是错误的。
为了重建信任，新任总干事马特·布里廷面临艰巨任务：
- 保护新闻编辑室： 停止对新闻和时事节目进行“切香肠式”的预算削减。
- 重申公正原则： 坚持所有员工都必须遵守公正原则，并可能要求他们签署相关承诺。
- 以证据为基础： 像对待气候变化问题一样，明确宣布BBC的报道将基于“有两个生理性别且人不能改变性别”的科学证据。
- 审视语言： 对BBC在性别议题上使用的语言进行一次彻底的、严格的审视。
具有讽刺意味的是，跨性别激进主义者的策略最终适得其反，导致公众对跨性别权益的支持率大幅下降。BBC作为本应坚守阵地的机构，却随波逐流。现在的问题是，新领导层是否有勇气和决心来纠正航向，杜绝任何形式的倡议式新闻，以避免BBC的最终消亡。