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AI重塑职场：管理者的新任务与员工的新技能

2026-05-06

人工智能正以前所未有的速度重塑职场生态。企业投入巨资后，迫切希望看到回报，这一压力正自上而下传导。如今，中层管理者被赋予了一项新任务：确保你的团队真正在使用AI。从迪士尼到摩根大通，公司开始通过数据看板追踪AI使用率，督促员工提高效率。这种转变不仅仅是增加了一项工作，更是在重新定义管理者的角色，他们正从传统的监督者转变为推动技术落地的“球员兼教练”。与此同时，像Stripe设立的“前沿部署AI加速器”等高薪新职位应运而生，专门负责在内部推广AI。对于普通员工而言，这意味着掌握AI技能已不再是加分项，而是必需品。由于企业培训往往滞后，个人必须主动出击，通过自学和实践来跟上这股浪潮，否则就有被淘汰的风险。

要点

1管理新职责：中层管理者的核心任务之一是推动团队使用AI，他们通过数据监控、会议督促等方式确保AI工具得到有效利用。
2“教练”式管理：像Coinbase和Block这样的公司正在淘汰“纯管理者”，要求经理同时作为一线贡献者，即“球员兼教练”，亲自参与业务。
3新兴AI岗位：为加速AI落地，Stripe等公司设立了“前沿部署AI加速器”等新职位，年薪可观，专门负责在内部系统性地推广AI工作流程。
4个人技能要求：由于企业提供的AI培训不足，员工需要主动学习，通过使用公开AI工具、在线课程和获取证书来提升自身竞争力，以满足市场需求。

视角

Coinbase CEO

未来没有“纯管理者”。每位领导者都必须是亲自动手的“球员兼教练”，同时管理更多下属和AI代理。

Stripe 招聘信息

设立“前沿部署AI加速器”新职位，嵌入营销团队，帮助他们将AI作为默认工作模式，系统性地推广成功经验。

摩根大通员工

经理在会上不断强调，既然有了AI工具，就需要拿出更好的成果，不想在AI使用率上成为“最后一名”的团队。

管理角色的剧变

AI的崛起正彻底颠覆传统的管理模式。管理者不再仅仅是团队的监督者和协调者，他们的角色正在向两个方向演变。一方面，他们成为AI工具的首席推销员和监督员。如迪士尼和摩根大通，管理者需要通过数据看板追踪员工的AI使用情况，甚至对使用率低的员工进行“谈话”，将AI采用率与绩效挂钩。这种自上而下的压力，让“让团队用上AI”成为一项具体的管理任务。

另一方面，管理者本身的角色正在被“扁平化”。以Coinbase为代表的公司公开宣布要消灭“纯管理者”，提倡“球员兼教练”模式，要求管理者不仅要带团队，还要亲自参与一线工作。

这种转变的未来图景可能有些令人不安。在一个AI驱动的设想中，未来经理的一天可能是这样的：登录后没有邮件，只有AI代理的工作报告。决策基于AI的分析和建议，人类同事间的沟通大幅减少，取而代之的是对AI模型的信任度判断和风险评估。正如一位虚拟的未来经理所反思的：“我意识到我一整天都没有给人类提供反馈。”

个人与企业的应对策略

面对AI带来的变革，企业和个人都在寻找自己的出路。企业层面，除了施加压力，一些公司也在探索更具建设性的方法。例如，Stripe设立了“前沿部署AI加速器”这一新职位，其核心职责就是作为教练嵌入业务团队，手把手地教同事如何将AI融入日常工作，并将成功的案例系统化推广。这种模式借鉴了Palantir的成功经验，旨在将AI转化的阻力降到最低。

对于个人而言，等待公司的培训可能不再现实。专家建议，普通职员必须掌握学习的主动权。最直接的方法就是每天使用公开的AI工具，如ChatGPT、Gemini等，将它们当作日常助手。在求职时，仅仅说“我会用AI”是不够的，你需要在简历中具体展示如何利用AI提升了工作效率，并用证书等方式证明自己的能力。

Q&A

Q: 雇主都在要求AI技能，但我该如何学习呢？

A: 专家建议，学习AI的最佳方式是主动出击，而不是被动等待。首先，每天都去使用像ChatGPT、Gemini这样的公开AI工具，把它们融入你的工作流。其次，利用网络上的海量免费资源，如YouTube教程或OpenAI等公司提供的免费培训。你甚至可以直接向AI提问：“请为我制定一个为期一个月的AI学习计划”，让它成为你的私人导师。最后，将学到的技能通过考取证书（如谷歌AI专业证书）等方式固化下来，并在简历中具体说明你如何用AI解决了实际问题。

你知道吗？

Stripe公司为AI时代创造了一个全新的职位名称：“前沿部署AI加速器”（Forward Deployed AI Accelerator）。这个职位的年薪高达13.2万至19.8万美元，其任务不是编写代码，而是作为“教练”深入到营销团队中，帮助同事们将使用AI变成一种默认的工作习惯。

来源

中层管理者又多了一项任务：让你用上 AI

你的老板应该只负责管理，还是也该亲自下场干活？说说你的想法。

“前沿部署 AI 加速器”是 AI 时代最新的职位名称，年薪最高可达 19.8 万美元。

我们让 AI 去畅想没有“纯管理者”的 Coinbase 未来。结果既好笑又让人毛骨悚然，而且效率高得多。