阿里巴巴 Qwen（通义千问）团队正面临核心人才流失的重大危机。技术负责人林俊阳（Junyang Lin）及多位负责代码、后训练和多模态模型的核心成员集体离职，这据称与阿里内部的组织架构调整有关。尽管阿里 CEO 吴永明已介入并召开紧急会议，但这支刚刚发布了卓越的 Qwen 3.5 系列模型的明星团队未来走向依然不明。
核心成员集体请辞
就在 Qwen 3.5 系列模型发布不久，团队内部发生了剧烈的人事地震。多位决定性的人物宣布离开：
- 林俊阳 (Junyang Lin)：Qwen 技术负责人，阿里最年轻的 P10 员工之一。他是团队的灵魂人物，主导了 2024 年以来所有重要开源模型的发布。
- 惠彬原 (Binyuan Hui)：负责代码模型（Qwen-Coder）及 Agent 训练，是该系列模型从预训练到后训练的全程负责人。
- 余博闻 (Bowen Yu)：负责后训练（Post-training）研究，主导了 Qwen-Instruct 指令微调系列的开发。
- 李开心 (Kaixin Li)：Qwen 3.5、视觉模型（VL）以及代码模型的核心贡献者。
除了上述领军人物，还有大量年轻的研究员在同一天递交了辞呈。
变动背后的导火索
据业内消息及媒体报道，此次集体离职的诱因可能是 阿里内部的组织架构调整。
消息称一名来自谷歌 Gemini 团队的新研究员被任命负责 Qwen 团队，这引发了原有核心团队的变动。
面对突发状况，阿里 CEO 吴永明在 3 月 4 日紧急召开了全员大会。他在会上坦诚地与员工沟通，试图挽留人才并稳定局面。尽管林俊阳随后在社交媒体表示“Qwen 的兄弟们按原计划继续，没问题”，但他并未明确确认是否会留任。
Qwen 3.5：顶峰时期的危机
这次人才危机发生在一个令人遗憾的时机，因为 Qwen 3.5 系列表现极其出色，正处于技术爆发期。该系列涵盖了极广的参数范围：
- 全尺寸覆盖：从 397B 的超大模型到 0.8B 的端侧模型，Qwen 3.5 展现了极强的工程实现能力。
- 高效能小模型：35B 和 27B 模型在编程任务上表现优异，且能在消费级硬件（如 Mac）上流畅运行。
- 极致轻量化：2B 规模的模型仅需极小的显存，却具备了完整的推理能力和视觉能力。
Qwen 团队一直擅长在有限资源下压榨出极高的模型性能。如果这支经过实战检验的团队就此解散，对开源 AI 社区而言将是巨大的损失。
行业影响与展望
目前局势仍处于动态变化中。阿里高层亲自下场救火，反映了公司对 Qwen 团队的高度重视。对于外界而言，关注的焦点在于：
- 人才去向：这些核心成员如果集体创业或加入竞争对手，将迅速改变 AI 领域的竞争格局。
- 项目延续性：在核心架构师流失后，Qwen 是否还能保持高频且高质量的开源节奏？
核心洞见： Qwen 3.5 的成功证明了该团队具备世界级的模型优化能力，但内部治理与人才激励依然是巨型科技公司在 AI 竞赛中面临的最大挑战。