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智械时代的“瘦身”潮：Block裁员40%引发的科技金融大震荡
支付巨头Block（原Square）近期宣布了一项令行业震动的决定：裁员约4000人，占员工总数的40%。首席执行官杰克·多尔西直言不讳地指出，人工智能工具的普及使得更精简的团队能够完成甚至超越以往的大规模协作效率。这一消息如同巨石入水，不仅让Block股价在短期内暴涨，更在整个软件和金融行业引发了强烈的连锁反应。IBM、DocuSign及Zillow等曾因疫情扩张而显得“臃肿”的公司，正面临效率重估的压力；与此同时，摩根大通和美国运通等传统金融大鳄的股价也因市场对“技术颠覆”的恐惧而出现波动。这标志着科技行业正式进入一个由AI驱动的、追求极端效率的残酷新阶段。
要点
- 1Block裁员40%，计划将员工人数从1万余人精简至6000人以下。
- 2CEO杰克·多尔西认为，智能工具已经改变了公司的构建与运营方式，小团队能做得更好。
- 3市场开始以“人均创收”重新评估公司，IBM、DocuSign等效率较低的公司面临裁员压力。
- 4AI不仅是生产力工具，也成了企业缩减成本、重塑利润空间的有力理由。
视角
杰克·多尔西 (Block CEO)
“智能工具让团队更小、更扁平，这从根本上改变了经营公司的意义。更小的团队利用这些工具可以做得更多。”
布雷特·霍恩 (Morningstar 分析师)
“虽然裁员能带来短期利润提升，但大幅裁员并押注AI生产力增益的长远影响仍具有不确定性。”
黛比·奥布莱恩 (被裁AI工程师)
“科技行业的未来是不稳定的。即使是身处AI前沿的职位，也可能随时因公司的生存策略而像‘关灯’一样消失。”
“人均创收”的残酷清算
在当前的投资逻辑下，员工数量不再是实力的象征，反而可能成为效率低下的标志。例如，IBM的人均创收仅为24万美元，远低于多数主流科技股。相比之下，那些能够利用AI工具大幅提升人均产出的公司更受资本青睐。
“软件公司几乎将所有收入都花在员工身上，这意味着裁员带来的杠杆效应是巨大的。”
Block的举动向整个SaaS行业发出了明确信号：如果不能显著提升边际效能，就必须通过裁员来维持竞争力。这种从“增长优先”到“利润与效率优先”的转变，正在重塑投资者的估值模型。
职业安全感的终结
此次裁员潮中一个极具讽刺意味的案例是资深工程师黛比·奥布莱恩。她被聘请来构建AI架构，却在入职几周后因公司推行“AI提效”而被裁。这揭示了一个残酷的现实：没有任何岗位是绝对安全的，甚至是那些正在创造未来的岗位。
“智能工具的能力每周都在以复合速度增长，这让原本庞大的组织架构显得多余。”
时间线
Block裁员及行业波动纪实
- 1
2022年末 - 2023年初
传统大型科技公司开启首轮“去肥增瘦”裁员。
- 2
2026年2月27日
Block宣布裁员40%，股价随后暴涨，引发金融及软件板块震荡。
- 3
2026年2月28日
被裁员工通过社交媒体发声，警告科技从业者需做好财务规划应对“不稳定未来”。
Q&A
Q: 为什么AI的发展会导致如此大规模的裁员？
A: AI工具（如智能代理和自动化框架）能够接管原本需要多人协作的开发、测试和运营工作。企业主发现，利用这些工具，一个小团队就能维持以往大部队才能支撑的业务规模。
Q: 传统银行如摩根大通和美国运通真的会被颠覆吗？
A: 虽然市场因恐惧导致这些公司股价下跌，但分析师指出，大型金融机构在应用AI方面有深厚积累且管理灵活，短期内直接威胁尚在可控范围内。
你知道吗？
在科技行业，通常只有面临破产危机的公司才会一次性裁员40%。Block在财务增长期做出如此激进的精简决定，被视为AI时代企业运营范式转移的标志性事件。
来源
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