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杰克·多尔西开启“AI大裁员”：Block如何通过精简架构重塑成本曲线
金融科技巨头Block（前身为Square）近日宣布了一项激进的重组计划，由CEO杰克·多尔西主导，裁撤约4000名员工，占总人数的40%。这一举动并非出于财务危机，相反，Block第四季度利润增长强劲。多尔西强调，人工智能工具正从根本上改变企业的构建与运营逻辑，使“更小、更扁平”的团队能发挥更大的效能。此举引发了市场剧烈波动，股价一度飙升20%。这不仅是标普500历史上规模最大的AI驱动裁员之一，更被视为科技企业向“AI原生”模式转型的里程碑。然而，也有批评声音认为，这或许是对过去过度招聘和战略失误的迟到修正。
要点
- 1裁员规模惊人：计划裁撤4000人，将员工总数从一万多名压缩至不足六千名。
- 2AI驱动转型：多尔西明确表示AI工具已改变公司运营本质，使组织能以更小规模实现更高产出。
- 3资本市场追捧：股价盘前大涨约20%，凯茜·伍德（木头姐）和蔡斯·科尔曼等大佬此前已提前布局增持。
- 4盈利预期上调：公司预计2026年毛利将达122亿美元，调整后营业利润达32亿美元，利润率显著提升。
视角
杰克·多尔西（Block CEO）
“智能工具改变了建设和运行公司的意义。一个明显更小的团队，利用我们正在构建的工具，可以做得更多且做得更好。”
斯蒂芬·英尼斯（SPI资产管理）
“这是AI削减就业的公开案例。其他大公司可能会以此为模板，在未来几个月内效仿这种结构性变革。”
市场批评人士
“AI可能是个好听的借口，掩盖了过去几年在比特币挖矿和虚荣项目上投入过度的管理失误。”
历史背景
Block在疫情期间经历了爆发式扩张，但也陷入了过度招聘的泥潭。过去五年中，尽管标普500指数上涨近80%，但Block的股价却下跌了约72%。
“我们不是因为陷入麻烦才做此决定，业务依然强劲，毛利持续增长。但世界已经变了，我们选择主动重塑，而非被动应对。”
新企业模式
Block的这次举动被认为是在预演一种全新的“AI原生”企业模式。通过AI替代部分人力，公司试图将财务结构从“劳动力密集型”转向“资本与算法密集型”。
就业市场冲击
专家警告，这可能是白领岗位大规模更替的信号。随着AI能力在过去几个月迅速提升，原本被认为安全的职业正面临严重威胁。
“大多数公司反应太慢了。预计在未来一年内，多数企业都会得出相同的结论并进行类似的结构调整。”
时间线
关键节点梳理
- 1
2025年第四季度
Block毛利同比增长24%至28.7亿美元，Cash App和Square表现稳健。
- 2
2026年2月26日
股价收于54.53美元，年初至今表现低迷，较去年下跌16%。
- 3
2026年2月27日
多尔西宣布裁员40%，股价盘前狂飙20%，市场对AI驱动的盈利前景表示乐观。
- 4
2026年4月30日
预计发布下一季度财报，届时市场将检验重组后的初步效率提升。
Q&A
Q: 既然业务强劲，为什么要如此大规模裁员？
A: 多尔西认为AI已经改变了生产力曲线。与其保持庞大冗杂的团队，不如利用AI工具打造更精简、更敏捷的扁平化组织，从而大幅提升利润率和估值空间。
Q: 被裁员工的补偿方案如何？
A: 方案相对厚道，包括20周基本工资，外加每年工龄额外补贴一周，股票期权归属权延长至5月，以及5000美元的专项安置金。
你知道吗？
Block曾因内部管理风格备受争议，例如曾花费6800万美元举办公司周年派对。此次裁员被视为多尔西在向投资者展示回归“硅谷务实精神”的决心。
来源
 | 凯茜·伍德和蔡斯·科尔曼押注区块链——如今杰克·多尔西正在重塑成本曲线 |
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