Jack Dorsey 宣布其支付公司 Block 将裁掉超过 4000 名员工，将全球员工规模从 1 万余人缩减至不到 6000 人。此举并非因为财务危机，而是 Dorsey 认为利用 人工智能 实现团队精简化是行业大势所趋，他预测未来一年内大多数公司都会跟进。资本市场对此反应热烈，公司股价随之飙升。
激进的“瘦身”计划
Jack Dorsey 正在对 Block（旗下拥有 Square、Cash App 和 Tidal）进行大规模重组。此次裁员规模接近 50%，旨在将团队控制在 6000 人以下。
- 市场反馈：消息公布后，Block 股价在盘后交易中上涨超过 24%。
- 裁员逻辑：Dorsey 认为分批次的多次小规模裁员会摧毁团队士气和客户信任，因此选择一次性主动调整。
AI 驱动的组织变革
Block 首席财务官 Amrita Ahuja 明确表示，裁员是为了将公司定位为“由 AI 驱动”的组织：
- 更小的规模：通过更精干、高素质的团队提高决策速度。
- 自动化取代人力：利用 人工智能 自动化处理更多工作流程。
- 行业预判：Dorsey 认为这种模式是科技公司的终局，他选择“主动且诚实地”达成这一目标，而非在未来被迫裁员。
与马斯克模式的共鸣
此次行动让人联想到埃隆·马斯克对 Twitter（现 X）的改造。Dorsey 与马斯克关系复杂，且在管理理念上表现出高度一致：
- 管理风格：两人都崇尚极简的团队架构。
- 共同信仰：两人都是 比特币 的坚定倡导者，其公司资产负债表上均持有加密货币。
离职补偿方案
针对被裁减的美国员工，Block 提供了较为丰厚的补偿以缓解过渡压力：
- 薪资补贴：20 周基本工资 + 每满一年工龄额外补偿 1 周。
- 福利保障：6 个月的医疗保险。
- 额外支持：允许保留公司配发的设备，并提供 5000 美元 的转职津贴。
“我宁愿按照我们自己的节奏、诚实地达成目标，也不愿被动地被形势所迫。” —— Jack Dorsey