美国经济正经历一种矛盾的“无工招聘繁荣”：尽管经济增长强劲，股市创下新高，但新增就业岗位却微乎其微。这种反差让许多普通美国人感到停滞和焦虑。造成此现象的关键因素有三个：企业在纠正疫情后的过度招聘、政府的高关税和移民限制政策，以及企业优先将资金投入人工智能，而非雇佣更多员工。预计未来经济将继续增长，但招聘市场可能持续低迷，给劳动者带来压力，并影响政治环境。
经济繁荣背后的招聘停滞
当前的美国经济呈现出一种分裂状态。一方面，股市和经济增长数据表现亮眼；另一方面，就业市场却异常冷清，几乎没有新的招聘活动。
这是一个 无工招聘繁荣 的时期。它对华尔街来说是理想的，但对普通民众而言却很艰难。
经济的强劲增长主要由人工智能热潮和富裕阶层的消费驱动，形成了一种 “K型经济”——顶层人群蓬勃发展，而大多数人只是勉强维持。通常情况下，强劲的经济增长会带来大量的就业机会，但这次并未发生。如果不计入医疗保健和社会援助领域的招聘，去年美国实际上会损失就业岗位。
招聘停滞的三大核心原因
导致这种“无工招聘繁荣”的现象主要有三个关键因素：
- 疫情后过度招聘的纠正。
- 政府在关税和移民方面的政策变化。
- 企业对人工智能（AI）的投资。
原因一：疫情后过度招聘的纠正
疫情后，随着经济反弹，企业在 2021 年至 2023 年间展开了疯狂的招聘。当时，员工跳槽率达到历史新高，公司为了争夺人才而展开竞价。
现在，企业正在进行修正。用公司术语来说，他们在“调整规模”（right-sizing）。许多商业领袖认为，这是导致招聘停滞的最大因素。数据显示，美国在 2022 年 6 月就已恢复了疫情期间失去的所有工作岗位，但招聘热潮仍持续到 2023 年。随后情况急转直下，近两年的招聘疲软几乎完全抵消了之前的招聘热潮。
原因二：政策变化带来的不确定性
政府推行了自 1930 年代以来最高的关税，并限制了移民。这些剧烈的政策转变导致了巨大的不确定性。
- 企业暂停招聘： 为了应对不确定性，许多公司，特别是受关税影响严重的制造业，选择暂停招聘，甚至裁员。
- 劳动力减少： 对移民的限制导致可供雇佣的工人数量减少。一些经济学家估计，由于劳动力池缩小，每月可能只需要新增约 3 万个工作岗位就能保持失业率稳定。
原因三：人工智能的资本挤占效应
目前几乎没有证据表明人工智能正在直接取代工作岗位。然而，从企业首席执行官的角度来看，情况有所不同。
每个公司每年用于新技术和劳动力的投资资金是有限的。2025 年，企业在人工智能和机器人技术上投入了大量资金，这意味着用于招聘新员工的资金就减少了。
最新数据显示，国民生产总值（GDP）中流向工人工资的份额在 2025 年创下历史新低。换句话说，企业领导者正在优先考虑资本投资（如技术和设备），而不是人力投资，并且因此获得了巨大回报。
未来展望：增长与焦虑并存
这种“无工招聘繁荣”的局面很可能在 2026 年继续。富人的强劲消费和人工智能的持续建设为经济增长提供了动力。
乐观的情况是，企业已基本完成人员调整，招聘活动可能会回暖。然而，许多不确定性依然存在：
- 政策不确定性 依然很高，可能会抑制企业的招聘意愿。
- 许多首席执行官因 削减成本和裁员 而受到股东的奖励，这使得他们缺乏扩大员工规模的动力。
对于在“无工招聘繁荣”中感到不安的美国人来说，这无疑是个坏消息。企业可能需要一段时间才能恢复信心，重新开始大规模招聘。这种经济感受也可能给寻求在选举中改善民众经济看法的政治家带来麻烦。