xAI 近期面临大规模的人员流失，包括半数联合创始人在内的许多员工相继离职。员工离职的主要原因是，他们对公司方向感到失望，认为 xAI 只是在追赶竞争对手，缺乏真正的创新，并且过度关注生成低俗内容。此外，公司内部管理混乱，安全团队被裁撤，导致安全审查几乎不存在，这些问题在与 SpaceX 合并后愈发凸显。许多离职员工选择自行创业，寻求更具创造性和科学性的 AI 项目。
大规模的人员流失
近期的离职潮使 xAI 失去了其最初 12 名联合创始人中的一半。联合创始人 Yuhuai (Tony) Wu 和 Jimmy Ba 相继宣布离开，寻求新的发展。同时，许多普通员工也公开表示离职。
- 人才流失严重： 公司目前只剩下最初一半的联合创始人。
- 另起炉灶： 部分离职员工并没有加入其他公司，而是选择创办自己的 AI 企业，专注于科学加速或 AI 基础设施等领域。
- 重组解释： 马斯克将部分离职归因于公司合并后的正常重组，称“不幸需要与一些人分道扬镳”。
缺乏创新：停留在“追赶阶段”
许多员工对公司缺乏原创性感到失望，认为 xAI 并没有引领技术突破，而是在模仿竞争对手。
“虽然我们迭代得非常快，但我们从未达到‘哦，我们比 OpenAI 或其他公司发布的东西取得了阶段性的改变’的程度。”
- 模仿而非超越： 一名前员工指出，公司只是在做 OpenAI 一年前就在做的事情，这无法真正击败对手。他表示：“一切都是在追赶。几乎没有任何冒险的尝试。如果某件事以前没人做过，我们是不会去做的。”
- 追求更有创意的项目： 一位离职员工在社交媒体上写道：“所有 AI 实验室都在做同样的事情，这很无聊。我认为应该有更多创造力的空间。”
安全审查缺失
内部人士透露，公司对安全问题的漠视是导致员工失望的另一个关键原因。
“在 xAI，安全部门已经名存实亡（Safety is a dead org）。”
xAI 的安全团队据称已被解散，导致模型除了基本的非法内容过滤器外，几乎没有安全审查流程。这使得 Grok 模型转向了生成 NSFW（不适宜工作场所浏览）内容。在马斯克分享的重组后组织架构中，也并未提及任何安全团队。
“他（马斯克）正在积极地让模型变得更加‘放飞自我’，因为对他来说，安全在某种意义上等同于审查。”
一位消息人士称，工程师开发的模型会直接“推向生产环境”，长期以来没有任何人工审核环节。
内部混乱与未来蓝图
与 SpaceX 合并后，马斯克为公司描绘了宏伟的蓝图，包括建造月球 AI 卫星工厂和城市。然而，宏伟计划的背后是混乱的管理。
- 管理层内斗： 领导层对产品功能的优先级看法不一，内部争斗有时会拖慢项目进度。
- 群聊决策： 许多关于产品发布的重大决策，都是在一个包含马斯克的全公司 X 群聊中做出的。
- 生存法则： 一位前员工总结道：“你在这里的生存之道就是闭嘴，然后按埃隆·马斯克的要求去做事。”