尽管纽约州要求企业在裁员时说明是否由人工智能（AI）驱动，但在过去近一年中，包括亚马逊和高盛在内的160多家公司提交的大规模裁员通知里，没有一家承认裁员是出于技术原因。这一现象引发了关于企业透明度、AI实际影响以及现有监管有效性的讨论，并促使州政府考虑推出更严格的法案来追踪AI对就业市场的影响。
令人费解的官方数据
自纽约州劳工部在裁员通知中新增“技术创新或自动化”选项以来，已有超过160家雇主提交了影响近28,300名员工的裁员文件，但没有任何一家企业选择此项作为裁员理由。
- 新增选项的目的： 为了更准确地监测AI对就业的冲击，纽约州州长 Kathy Hochul 指示劳工部在裁员通知（WARN）的17个选项中加入此项。
- 出乎意料的结果： 尽管许多公司公开讨论利用AI提高效率，但在官方文件中，它们却选择了“经济原因”等传统理由。
公开言论与官方文件的矛盾
一些进行大规模裁员的公司，恰恰是积极拥抱AI技术的巨头。它们在其他场合的表态与提交给政府的文件内容形成了鲜明对比。
- 高盛 (Goldman Sachs)： 裁员超过4,100人。公司内部曾将裁员与AI带来的生产力提升潜力联系起来。
- 亚马逊 (Amazon)： 裁员660人。公司曾警告称，AI带来的好处将导致工作岗位减少。
- 摩根士丹利 (Morgan Stanley)： 裁员260人。有报道称，其部分裁员反映了AI和自动化的使用。
这一数据上的脱节，使得回答每个人心中那个最重要的问题变得更加困难：“AI 会抢走我的工作吗？”
企业可能出于多种原因回避承认AI裁员，例如担心损害公司声誉，或者裁员的真实驱动力确实是传统的经济因素。亚马逊的发言人就表示，裁员的目标是“减少层级、增加主人翁意识和减少官僚作风”，AI并非绝大多数裁员的原因。
追求更高的透明度
纽约州的官员和工会组织认为，企业有必要坦诚说明裁员原因，以便政府能为失业工人提供有效的再培训和支持。
“我们必须建立具体的法规，强制要求雇主在部署AI时承担责任并保持透明，并确保雇主遵守规定。” — 马里奥·奇伦托 (Mario Cilento)，纽约州劳工联合会主席
为应对这一挑战，州议员正在推动新的立法：
- 年度报告： 要求大公司每年估算因使用AI而未填补的职位数量。
- 扩大范围： 将裁员报告要求扩展到更多将工作交给计算机的企业。
- 增加激励措施： 未能如实报告的公司可能会失去获得州政府补助和税收减免的资格。
专家的不同视角
康奈尔大学的劳动经济学家 Erica Groshen 提出，纠结于裁员的具体原因可能不是重点。她认为，更有价值的做法是关注劳动者技能的转型。
与其问公司“你是不是因为AI裁掉了这个人？”，不如要求它们分享关于 技能和职业演变 的详细数据。
Groshen认为，政策制定者应该做的，是“给人们所需的信息，让他们能够做出正确的职业转型”，无论他们失业的原因是AI还是正常的市场竞争。