人工智能（AI）对未来就业的影响是一个复杂议题。目前我们正进入一个“赛博格时代”，即人类与 AI 协作共存的阶段，这为人类就业保留了短暂的窗口期，预计持续 10-20 年。然而，许多乐观的观点忽略了一个更根本的风险：AI 的发展可能导致人类失去对未来的控制权，甚至走向灭绝。因此，当前的首要任务并非急于制定就业保护政策，而是确保我们能够掌控 AI 的发展方向以保障人类的生存。尽管人类在某些需要“人味”或独特判断力的岗位上尚有优势，但随着 AI 能力的飞速提升，这些优势将逐渐消失，最终导致结构性失业加剧和人类劳动份额的大幅下降。
首要问题：生存与控制
在大多数关于 AI 与就业的讨论中，都存在一个未被言明的“魔法”假设：即 AI 的发展将始终由人类控制，并为人类的利益服务。
这种想法过于乐观。默认情况下，如果一个能力足够强大的 AI 被广泛应用于经济中，人类很可能会失去对未来的控制权，甚至面临灭绝的风险。届时，所有关于就业的讨论都将变得毫无意义。
我们凭什么认为人类将一直是受益者？你不能在没有提供任何理由或假设的情况下，就断言这一点。
因此，在讨论就业问题之前，我们必须首先假设“人类成功掌控了 AI 发展”这一前提成立。
欢迎来到“赛博格时代”
“赛博格时代”指的是 AI 和人类都在各种工作中做出重要贡献的时期。这一阶段的出现，并非因为 AI 能力不足，而是因为整合 AI 需要一个过程。
- AI 的进步是渐进的、不均衡的，而非一夜之间就能完美替代人类。
- 将 AI 能力转化为实际产品需要适应当地的需求、环境和法律。
- 除了数字任务，我们还需考虑机器人技术和物理世界的瓶颈。
- 有效组织和运用智能本身就是一个挑战。
然而，这个时代注定是短暂的。作者明确指出，“很长一段时间”实际上指的是 10-20 年。这并非一个可以让我们高枕无忧的时间跨度。
“人类劳动份额将在经济中保持相当长的时间”，这里的“相当长”并不意味着永久。它只是一个过渡状态。
一旦 AI 的能力发展到“人类的参与只会添乱”的程度，即人类的贡献变为负价值时，这个时代就将终结。
过渡期的高失业率将成为常态
在赛博格时代，AI 的进步速度将远超许多人的适应和转行速度。这将导致过渡性失业与永久性结构失业难以区分。
人类将需要不断地从现有岗位转移到过去不存在的“影子工作”中。但这种模式是不可持续的：
- 在赛博格时代，人类或许还能在这些新岗位上找到暂时的位置，直到它们也迅速被自动化。
- 赛博格时代结束后，新的工作机会将直接由 AI 创造和执行，人类将不再有参与的机会。
因此，在这个 10-20 年的窗口期后半段，我们可能会看到失业率持续上升，劳动力议价能力不断下降。
“人类特有价值”的局限性
有人认为，即使大部分工作被取代，人类仍然可以在需要“人性”或“品味”的任务中找到价值，例如成为品味创造者或判断者。
这个想法存在两个问题：
- 竞争不过 AI： 这个观点的前提是，人类在创造新任务或新“品味”方面能胜过 AI。但如果 AI 在所有已知任务上都优于人类，那么它在探索未知任务上很可能也更具优势。
- 需求量太小： 历史上，具备独特品味和判断力的人才始终是少数。这类工作本身就无法为大多数人提供就业机会。
谨慎行事：现在该做什么？
尽管前景堪忧，但现在出台旨在保护人类就业的政策还为时过早。这些问题可以在其浮现时逐步解决，并且未来充满了不确定性。
我们现在需要做的，是专注于那些更大、更致命、更不可逆的问题：如何驾驭这一切，同时确保我们能够活下来，并掌控自己的未来。
我们不应该做的，是设计旨在保护特定工作的干预措施。 首要任务是确保 AI 的安全可控。
警惕盲目乐观的论调
与此形成鲜明对比的是一些盲目乐观的观点，认为人类的无限欲望将创造无限的工作。
“如果 AI 完成了所有工作，人们怎么赚钱？我认为这极大地误解了人性，我们只会想要更多东西。”
这种说法忽略了问题的核心。是的，人类会想要更多东西，但如果 AI 能完成所有工作，它自然也能满足这些新的需求。在这个过程中，人类依然是失业的。问题不在于需求是否无限，而在于谁来满足这些需求。