人工智能正以前所未有的速度重塑科技、投资策略和劳动力市场，催生出新一波万亿美元规模的公司。尽管许多企业因投资回报不确定而犹豫不决，但未来的职场趋势已经明确：传统的“学一次、干一辈子”的模式已不复存在。职场人士必须拥抱终身学习和技能更新，而人类独有的判断力与创造力将成为在AI时代脱颖而出的核心竞争力。
AI 推动的投资热潮
通用催化（General Catalyst）的CEO Hemant Taneja 指出，AI 公司的增长速度是史无前例的。他认为，世界正在见证新一批万亿美元公司的诞生，这并非遥不可及的空想。
- 增长速度惊人：以 Anthropic 为例，其估值在一年内从600亿美元飙升至数千亿美元。
- 改变投资格局：AI 正在彻底改变投资策略和公司估值的传统模式。
企业内部的采纳分歧
尽管 AI 前景广阔，但许多非科技企业在全面采纳上仍持观望态度。麦肯锡全球管理合伙人 Bob Sternfels 指出，企业高层普遍面临一个核心矛盾：
“我现在应该听首席财务官（CFO）的，还是听首席信息官（CIO）的？”
- CFO 的观点：由于短期内难以看到明确的投资回报，他们主张推迟实施 AI。
- CIO 的观点：他们认为不采纳 AI 是“疯狂的”，因为企业将面临被颠覆的风险。
劳动力重塑与未来技能
人们普遍担忧 AI 将取代传统由应届毕业生担任的入门级岗位。对此，专家们给出了未来的方向。
人类的核心价值
Sternfels 强调，尽管 AI 能处理大量任务，但人类的核心优势在于：
- 良好的判断力
- 卓越的创造力
这些是 AI 模型无法替代的关键技能。
终身学习成为必然
Taneja 则认为，人们必须接受一个全新的现实：技能学习和更新将贯穿整个职业生涯。
“那种花22年学习，然后工作40年的想法已经过时了。”
在 AI 代理的开发速度可能比培训一名新员工还快的世界里，个人必须通过展现主动性、热情和魄力来保持竞争力。
企业员工结构的转变
未来的企业并非简单地裁员，而是调整员工队伍的构成。Sternfels 以麦肯锡为例，展示了这种转变的实际应用：
- 公司员工总数不一定会减少。
- 员工结构将发生变化：直接服务客户的员工增加 25%。
- 同时，后台支持性岗位将减少 25%。