英国监狱中狱警与囚犯的不当关系和腐败行为正在激增，但这并非简单的个人道德问题，而是系统性衰败的直接后果。由于预算削减导致大量经验丰富的狱警流失，取而代之的是缺乏充分培训和有效监督的新人。这种人员结构的变化削弱了监狱内部的权威和秩序，造成了权力真空，使得员工极易受到操纵。根本性的解决方案在于重建整个体系，包括恢复专业培训、加强监督并改善工作条件，从而从源头上预防风险，而非仅仅在事后进行惩罚。
问题浮出水面
近期，不当行为案件的激增已将监狱中的私情问题推向公众视野。数据显示，截至2024年6月的一年里，英格兰和威尔士有创纪录的 165名监狱工作人员因不当行为被解雇，比前一年增加了34%。这些行为包括不正当关系以及走私手机和毒品。具有讽刺意味的是，恰恰是用于维持秘密关系的违禁品——手机——最终将这些不法行为公之于众，迫使官方不得不做出回应。
昔日的秩序：经验的价值
曾几何时，监狱的秩序很大程度上依赖于经验丰富的资深狱警。他们是监狱系统的“免疫系统”。
- 他们能凭直觉理解囚犯的行为模式。
- 他们能及早发现操纵和“培养”关系的企图。
- 他们知道何时需要将某个同事调离某个监区以避免问题恶化。
权威并非空谈。一名资深狱警曾主管一个监区，他坚定甚至有些粗暴，但非常有效。当他发现一名下属与囚犯关系过密时，处理方式果断而迅速。没有丝毫的模糊或拖延，那名女警在几小时内就被带离了监区。正如后来传达给囚犯们的消息，一位上级直截了当地告诉她：
“这份工作不适合你。”
系统性崩溃的开始
这些保护机制在2012年后被逐步瓦解。政府为了削减成本，用更少的人员来完成更多的工作。从2011年到2017年，一线狱警的数量减少了约30%，而监狱服务系统至今未能从这次削减中恢复过来。
当那些经验丰富的老狱警离开后，代价很快就显现出来。监狱的氛围变得松散，界限变得模糊，维持监区稳定的日常权威也随之消失。随之而来的是一个 权力真空，并迅速被暴力罪犯、有组织团伙和极端分子所填补。
新的现实：危险的无经验者
经验丰富狱警的退休，几乎总是由更差的替代者来填补。监区里充斥着毫无经验的新人，有些人甚至刚离开校园，他们接受的培训极少，得到的监督也十分薄弱。
到2023年底，这种集体性的无经验状况变得尤为严峻。41%的狱警工作经验不足三年，而十年前这一比例仅为2%。与此同时，拥有超过10年经验的狱警比例从三分之二下降到不足四分之一。过去那种在几代员工之间非正式传递的知识——如何观察监区情况、如何设定边界——已基本消失。
一名新来的女警官在高风险的监区单独巡逻时，被一名因谋杀罪服无期徒刑的囚犯拖入牢房。如果没有其他囚犯听到她的尖叫声并介入，后果不堪设想。
关系的背后：心理与操纵
秘密关系的存在有其人性基础，尤其是在监狱这种压抑的环境中。对于囚犯而言，他们渴望亲密和联系，并将微小的善意视为珍宝。但老练的罪犯并未忘记他们的操纵手段：
- 培养熟悉感： 他们会主动建立联系。
- 测试边界： 观察狱警的反应，寻找突破口。
- 获取筹码： 一旦界限被跨越，今天的恩惠就变成了明天的要挟。
对于年轻的狱警来说，他们很容易因同情心、对“魅力型”囚犯的崇拜或奉承而变得脆弱。当这些因素与监管不力、人员短缺和持续的压力相结合时，风险便急剧增加。
越界的后果
当界限被打破，其后果是严重且不可预测的。
- 情报泄露： 狱警可能会泄露敏感信息，导致线人被攻击。
- 违禁品泛滥： 债务和暴力随之加剧。
- 信任瓦解： 囚犯的改造和康复之路被中断。
当这些关系破裂时，狱警通常会承受更严重的后果。他们可能被解雇、名誉扫地、家庭破碎，最终发现所谓的爱情承诺不过是一场空。而囚犯则可能继续服刑，其在监狱中的地位和网络甚至可能因此得到加强。
真正的解决方案：重建系统
目前的官方对策主要集中在发现和惩罚不当行为，但这只是将丑闻视为 孤立的失误，而非系统性衰弱的症状。责任被推卸给个人，而导致问题产生的环境却未得到改变。
真正的改革必须从诚实地诊断问题开始。这不是一个关于个人弱点的道德故事，而是经验、监督和权威被剥夺后可预见的结果。
- 实现职业化： 恢复监区经验丰富的员工，并确保培训内容涵盖监狱工作的伦理和心理风险。
- 激励与现实挂钩： 提高薪酬和晋升机会，以留住有经验的人才，而不是只为填补数量而招聘。
- 改善设计与文化： 通过更好的监视视角、智能监控和避免员工单独工作的排班来加强安全。
最终，这关乎安全，而非丑闻。核心应该是 预防，而非惩罚。在监狱被重新建设为人员配备充足、监管得当的安全关键机构之前，那些在走廊上悄然响起的脚步声和在门边低语的秘密将永远不会消失。