多位风险投资人预测，从 2026 年开始，人工智能将大规模取代人类劳动力。这一转变的驱动力是企业将预算从人力招聘转向 AI 技术，旨在实现工作自动化。尽管 AI 公司声称其技术是辅助工具，但现有证据（如企业已开始因 AI 裁员）和投资者的预测表明，对工作岗位被取代的担忧是现实的，并且短期内不会减弱。
现状：自动化已经发生
对人工智能将如何影响工人的担忧并非空穴来风，有证据表明这种转变已经开始。
- 已有工作可被替代： 一项麻省理工学院的研究发现，大约 11.7% 的工作已经可以使用 AI 实现自动化。
- 企业已在裁员： 许多公司已经开始因采用 AI 技术而裁撤岗位，尤其是 入门级职位。
关键预测：2026 年将是转折点
多位企业风险投资人认为，2026 年将是 AI 对劳动力市场产生重大影响的一年。这个观点是在一次调查中被主动提出的，显示出投资者对此的高度共识。
虽然具体形式尚不明确——是导致更多裁员，还是提高生产力，或是增强现有劳动力——但似乎在 2026 年会有大事发生。
投资者们普遍认为，企业届时将更认真地审视他们到底需要多少员工。
转变的背后：预算从人力转向 AI
投资者预测，这一转变的核心驱动力是企业预算的重新分配。
直接替代： Exceptional Capital 的创始人 Marell Evans 预测，企业为增加 AI 支出的资金，将直接从人力和招聘预算中抽取。这意味着 AI 预算的增加将与裁员同步发生。
从工具到代理： Battery Ventures 的投资人 Jason Mendel 指出，到 2026 年，AI 将超越“让员工更高效”的工具角色，转变为能够 直接自动化工作本身 的“代理”（agents）。
AI 作为借口： 另一个值得注意的观点是，AI 可能会成为企业裁员的 “替罪羊”。Black Operator Ventures 的合伙人 Antonia Dean 认为，无论企业是否准备好成功运用 AI，高管们都可能利用投资 AI 作为裁员或削减其他开支的公开理由，以掩盖过去的经营失误。
“辅助工具”还是“工作终结者”？
许多人工智能公司辩称，他们的技术旨在将员工从重复性的“忙碌工作”中解放出来，转向更有价值的“深度工作”或更高技能的岗位。
然而，市场对此并不完全买账。普通人对自己的工作将被自动化的担忧是真实存在的。根据投资者的观点，这种恐惧在 2026 年不仅不会被平息，反而可能会变得更加普遍。