为什么 2025 年对求职者来说像一场地狱

2025 年的就业市场是自大萧条以来最艰难的时期之一，尤其对年轻大学毕业生、制造业和科技行业的求职者构成了巨大挑战。尽管经济仍在增长，但招聘速度创下十多年来新低，失业率攀升，企业招聘意愿低迷。特朗普政府的移民和关税政策被认为是部分原因，同时人工智能也开始影响初级岗位的招聘，导致市场前景充满不确定性。

“如果你现在需要一份新工作——无论你是应届毕业生，还是不幸被裁员——市场都很糟糕。可以说，不只是糟糕，而是非常可怕。” — 劳动力经济学家 Guy Berger

今年，许多求职者感觉自己发出的无数份简历都石沉大海，仿佛被人工智能系统默默过滤，或是在面试中途被企业“幽灵化”（ghosting）。社交平台 LinkedIn 上充满了求职者的沮丧情绪，许多人分享自己投递了数百份申请却一无所获的经历，甚至有人在求职八个月后，决定放弃企业工作，转而在超市全职工作。

招聘几近停滞

就业市场的疲软并非空穴来风，数据证实了这一严峻现实。

• 就业增长极其缓慢： 自 5 月以来，美国平均每月仅新增 50,000 个工作岗位，这是自 2010 年以来的最差表现（不计新冠疫情初期）。美联储主席甚至认为，政府可能高估了新增就业数据，实际情况可能是就业岗位几乎没有增长，甚至在萎缩。
• 失业率正在上升： 11 月的失业率达到 4.6%，比年初上升了 0.6 个百分点，意味着越来越多想工作的人找不到工作。
• 招聘率降至冰点： 问题的核心在于企业不愿意招聘。全国招聘率已降至 2013 年以来的最低点。这形成了一个“低流失”的僵局：公司既不大规模裁员，也不大量招聘。

冰火两重天的就业市场

当前的就业市场呈现出明显的两极分化。

对于有工作的人来说，情况不算太坏。虽然许多人感到“职业停滞”，选择“抱紧工作”（job hugging），但他们的工资增长中位数达到了 3.8%，超过了通货膨胀率。

然而，对于没有工作的人来说，处境则非常艰难。市场就像一个拥挤的夜总会，保镖只放贵宾进入，里面的人很少离开，而外面的队伍却越来越长。

“在职者和失业者对劳动力市场的感受总是不同的。但现在，这种差距比以往任何时候都大。” — 经济学家 Jed Kolko

某些群体受到的冲击尤为严重：

• 年轻大学毕业生： 他们的失业率上升速度超过了没有学士学位的同龄人。
• 高学历人群： 拥有硕士或更高学位的美国人，其失业率达到了十年来的最高点。
• 特定行业从业者： 包括科技、金融、专业服务在内的白领行业，以及制造业等蓝领行业，在过去六个月中都出现了岗位流失。

相比之下，医疗保健和私立教育等少数行业仍在强劲增长，几乎贡献了经济中所有的净新增就业岗位。

问题出在哪里？

经济学家们指出了几个导致招聘放缓的潜在原因：

• 特朗普政府的政策： 严厉的移民政策导致建筑等行业劳动力短缺，而关税则打击了制造业和批发业。政策的不确定性也让许多企业对招聘持观望态度。
• 疫情后的正常化调整： 一些经济学家认为，企业在疫情后经济复苏时可能过度招聘，现在只是在进行回调，因此需要一个低于正常水平的招聘期来平衡。
• 人工智能的初步影响： 尽管 AI 尚未对整体就业市场产生广泛影响，但有迹象表明，它可能已经开始挤压计算机编程和市场营销等领域的初级岗位招聘。

展望未来，情况并不乐观。雇主预测明年大学毕业生的招聘环境会更差，而一些前瞻性指标也亮起了警示灯。对于求职者而言，这意味着挑战仍将继续。