英国工党领袖基尔·斯塔默因缺乏明确的政治理念和果断的政策方向而面临领导力危机。然而，他的潜在继任者们，如韦斯·斯特里廷、沙巴纳·马哈茂德或埃德·米利班德，同样缺乏实现根本性变革的能力。文章认为，工党的真正问题并非出在领导人个人身上，而是整个党派缺乏远见和变革意愿，导致其很可能继续陷入一种“管理式衰退”，无力应对英国深层次的经济与政治挑战。
斯塔默的领导困境
斯塔默的领导风格以一系列零散、无序的决策为特征，这些决策似乎是临时做出，缺乏整体的指导思想。他最初承诺提供一种“宁静的专业精神”，但在实践中却演变成了政策的摇摆不定。
- 缺乏核心理念： 斯塔默自己也承认，“不存在所谓的斯塔默主义，也永远不会有”。他的领导方式是“一个接一个地做决定”。
- 政策反复无常： 许多政策在宣布后不久就被遗忘、在新闻周期中消失，或因遭到反对而被放弃。
- 领导力根基不稳： 他的根本失败与他缺乏意识形态支撑有关，这使得他的政府无法形成一个连贯的执政框架。
潜在的接棒者们
尽管斯塔默的个人支持率创下历史新低，但他的潜在替代者们也并未展现出能够扭转局面的能力。正是因为替代人选的匮乏，才让这位步履维艰的首相得以保住职位。
韦斯·斯特里廷 (Wes Streeting)
作为最被看好的替代者，斯特里廷在个人魅力上或许胜过斯塔默，但他所代表的政策路线并非根本性的变革。
- 个人优势： 他被认为是一位更具活力、更可信、更上镜的政治家，能够表现出真诚和流畅。
- 政策方向： 作为布莱尔派的代表，他可能会推行一套类似“托尼·布莱尔研究所”风格的政策，包括：
- 拥抱人工智能和大型科技公司
- 建立精简高效的国家
- 推行福利改革
- 采取亲美的大西洋主义外交政策
- 潜在风险： 这条道路与当前路线并无本质区别，很可能让英国成为“美国利益的欧洲前哨”，过度依赖科技资产泡沫，而无法摆脱长期停滞。
其他替代人选
- 沙巴纳·马哈茂德 (Shabana Mahmood): 作为“蓝色工党”倾向的代表，她以在移民和犯罪问题上的强硬立场吸引了一些人。然而，她的社会保守主义可能会疏远工党成员和许多议员，而且其演讲风格平淡，缺乏领袖魅力。
- 埃德·米利班德 (Ed Miliband): 作为温和左翼的代表，他可能凭借其在净零排放和进步主义议题上的资历，联合工党、自由民主党、中间派保守党和绿党选民，组建一个“阻止法拉奇”的联盟。但这更多是一种选举策略，而非一个变革性的执政方案。
超越人事更迭的深层危机
工党的问题远比更换领导人要深刻得多。斯塔默的失败只是更广泛的想象力缺失的症状。
当前气候下所需要的，是一种与过去决裂的意愿，而这显然是斯塔默所缺乏的，并且看起来也将是他的继任者所缺乏的。
英国政治领导层似乎从未像现在这样缺乏远见或变革目标。他们错误地认为，仅仅更换管理者，用一套新的专业管理术语就能解决长达二十年的生活水平下降问题。
- 对问题的误判： 工党高层认为，行政能力就足以应对英国的结构性衰退，但现实证明这是不够的。
- 权力的让渡： 过去半个世纪，政治家们自愿将权力让渡给匿名的外部力量，如国际法庭、官僚机构以及至关重要的国际资本和债券市场。斯塔默的盟友们恳求同僚必须首先满足债券交易员，这恰恰说明了谁在真正统治英国。
- 缺乏激进变革的意愿： 任何一位继任者若想克服当前的困境，都必须寻求真正的激进决裂。这需要重建经济和政治主权，挑战既得利益集团，并将重心从财政支出大规模转向资本投资和基础设施建设。
鉴于工党目前短视、僵化的文化，最可能出现的结果是管理式衰退的延续。无论谁接任，都将面临同样的烂摊子：财政危机、焦躁不安的选民，以及一个在过去一代人时间里人均增长几乎为零的政治经济体。