BBC的人事难题内幕

BBC正面临一场深刻的文化和信任危机。其内部由年轻员工推动的激进多元化议程，导致新闻报道出现偏颇和失误，尤其在性别认同等敏感议题上，引发了公众的广泛质疑。这种内部的意识形态冲突不仅疏远了传统观众，也侵蚀了BBC的公信力，使其在依靠公众付费的模式下面临着严峻的生存挑战。

从权威到网红：BBC的形象转变

过去的BBC是权威的象征，其广播节目，如航运天气预报前的序曲《Sailing By》，代表了一个严谨、深刻的时代。那时的BBC被广泛认为是世界上最好的国家广播公司。

然而，今天的BBC为了生存，正努力在TikTok和Facebook等社交媒体上进行宣传，其风格更像是网红营销，而非严肃的新闻机构。这种转变不仅体现在形式上，更反映了其核心价值观的变化。

我知道现在有很多人不信任新闻……我们拼凑线索，探寻真相……逐帧检查视频，甚至用卫星图像从太空进行放大观察。

尽管BBC大力宣传其“核查”团队的能力，但就在宣传广告上线几周后，该团队却未能发现一段关于特朗普的视频中长达50分钟的剪辑拼接，这严重打击了其公信力。

公信力的持续崩塌

一系列事件表明，BBC的问题是系统性的，而不仅仅是孤立的失误。

• 偏颇的报道： 内部报告揭示了BBC阿拉伯语频道在巴以冲突报道中存在严重偏见，一些记者甚至发表过极端言论。
• 性别议题的争议： BBC在性别认同议题上的报道尤为引人注目。网站上充斥着对变装皇后的过度关注，甚至将其置于比谋杀案等严肃新闻更显眼的位置。这被认为是少数员工强行推广特定观点（如Stonewall的观点）的结果。
• 事实核查的失败： BBC的节目曾错误地指控一家公司获得了一份数字身份证合同，而这个消息的来源仅仅是社交媒体X上的一个帖子，未经充分核实。

意识形态的冲突核心

问题的根源在于BBC内部的一场“文化革命”，由一群年轻的、思想激进的员工主导。

这些毕业生成长于数字时代，他们认为国家广播公司的新闻报道本身就必须服务于他们所认知的“善”。

他们的笔记本电脑和翻领上贴满了贴纸和别针，上面写着“盟友关系是一个动词”。

这群员工的特点包括：

• 政治上的不宽容： 他们将自己的政治议程带入新闻编辑室。
• 内部举报文化： 他们会因为同事“用错代词”等问题向人力资源部门举报，或因资深同事发表了不符合他们观点的言论而要求对其进行惩罚。
• 影响新闻准确性： 他们对特定群体的过度“友好”和维护，导致了新闻报道在基本准确性上出现问题，例如在报道中为性犯罪者使用其偏好的代词。

管理层的失职与招聘偏见

面对这股激进的内部力量，许多在传统广播原则下成长起来的资深管理人员显得过于怯懦，不敢站出来对抗这些“多元化、公平和包容性（DEI）”的雇员和“觉醒派战士”。

更深层次的问题在于BBC的招聘实践。招聘指南要求面试官考察候选人“对多元化和包容性的看法”，并明确排除了那些“没有表现出学习和理解DEI意愿”的人。

多元化是我们的力量——思想的多元化除外。任何表现出思想多元化迹象的人都会被淘汰。

这种做法确保了只有符合特定意识形态的人才能进入BBC，从而扼杀了内部的观点多样性。

疏远的观众与未来的危机

那么，BBC究竟是为谁服务的？

它显然不再是为了广大公众，因为在跨性别权利等问题上，公众的怀疑态度自2022年以来显著增加，这与BBC的立场背道而驰。它也不再是为了那些仍然忠实收听其广播或观看其电视节目的老一辈观众，这些人对过去十年中激进的教条转变感到困惑。

当一个机构自视为高高在上的“传教士”，试图“再教育”那些持有“低层次信念”的普通公众时，它的生命力便不会长久。最致命的问题在于，BBC的运营资金来源于所有人的强制性付费，而它的所作所为却正在公然藐视和疏远这些付费的公众。如果管理不善的情况持续下去，BBC这艘大船很可能会被自己的船员弄得触礁沉没。