特斯拉股东批准马斯克万亿美元薪酬方案，引发公司治理争议
特斯拉股东近期以压倒性多数批准了首席执行官埃隆·马斯克一项价值可能高达1万亿美元的薪酬方案。这一决定在商界和投资者中引发了广泛讨论。该方案并非无条件支付，而是与未来十年一系列极具挑战性的业绩目标挂钩，旨在激励马斯克将特斯拉推向新的高度。然而，该方案也招致了部分大型投资者和公司治理倡导者的强烈反对，他们担忧这会过度集中权力，并忽视了自动驾驶等关键领域的安全问题。此次投票不仅关乎马斯克个人的巨额财富，更触及了现代企业公司治理、高管激励与股东利益之间平衡的核心议题。
要点
- 1特斯拉股东以 75% 的支持率通过了马斯克的巨额薪酬方案。
- 2要获得全额薪酬，马斯克必须实现将公司市值提升至 8.5 万亿美元、年销售 1200 万辆汽车等多个“登月级”目标。
- 3方案遭到挪威主权财富基金等大股东和代理顾问公司的反对，主要担忧权力过度集中和激励措施的合理性。
- 4该方案是在马斯克 2018 年的 560 亿美元薪酬包被特拉华州法官否决后提出的，引发了对公司治理的深刻反思。
对于这项史无前例的薪酬方案，各方看法不一，形成了鲜明的对比。
视角
哈佛法学院教授 Jesse Fried
此举是合理的，因为它能带来“让马斯克高度专注于特斯拉的巨大好处”。方案得到了受影响最大的非关联股东的批准，这在上市公司中是罕见的。
SOC 投资集团执行董事 Tejal Patel
马斯克对特斯拉的“巨大影响力”影响了投票结果。公司通过广告等非常规手段争取支持，真正的发展应依靠强有力的治理和独立监督，而非将更多权力集中于一人之手。
“安全自动驾驶汽车联盟”活动总监 Shua Sanchez
对方案感到担忧，因为它没有包含任何激励自动驾驶汽车安全的指标，可能“创造一种危险的财务动机，促使公司在技术未被证实安全前就仓促推向市场”。
历史背景
这次的薪酬投票并非孤立事件。它紧随一桩备受关注的法律裁决之后。2018年，特斯拉董事会曾批准了一项价值约560亿美元的薪酬方案给马斯克。然而，该方案后来被特拉华州的一名法官宣布无效。
法官裁定，特斯拉董事会在批准该方案时受到了马斯克的不当影响，未能证明交易的完全公平性，从而损害了股东利益。
作为回应，特斯拉已将其公司注册地从特拉华州迁至德克萨斯州，并继续对该判决提出上诉。这一历史背景为理解当前薪酬方案的争议提供了重要线索。
争议焦点
此次薪酬方案的核心争议在于其巨大的规模和潜在的权力失衡。反对者认为，将如此巨额的奖励与一名高管绑定，即使是像马斯克这样的创始人，也存在巨大风险。SOC投资集团的Tejal Patel指出，特斯拉为了让方案通过，采取了包括付费社交媒体广告和电视广告在内的“非常措施”，这让人质疑投票的独立性。
Patel强调：“公司的真正创新和增长必须由强有力的治理、独立监督和透明的问责制来引导，而不是通过砸钱和将更多权力集中在单个高管手中来解决问题。”
此外，方案的设计也受到批评，特别是它完全侧重于财务和生产目标，而忽视了产品安全等社会责任，尤其是在自动驾驶技术方面。
Q&A
Q: 为什么说这个薪酬方案是“罕见”的？
A: 薪酬顾问专家指出，这种“登月式激励”方案在美国上市公司中极为少见。它的赌注极高，将首席执行官的薪酬与公司未来十年极其宏伟的增长目标（如市值增长十几倍、部署百万机器人）紧密挂钩。通常，高管薪酬会与更短期、更稳健的业绩指标相关联，而这种方案更像是一场全有或全无的豪赌。
你知道吗？
作为对比，全球市值最高的公司英伟达（Nvidia）的首席执行官黄仁勋，预计在2025年获得的总薪酬约为4990万美元。马斯克的潜在薪酬规模是其数万倍，凸显了特斯拉此举的独特性和激进性。