马斯克万亿薪酬方案获批：支持与争议并存
特斯拉股东近期以 75% 的支持率通过了首席执行官埃隆·马斯克一项价值可能高达 1万亿美元 的巨额薪酬方案。该方案并非即时兑现，而是与未来十年内一系列极具挑战性的业绩指标挂钩。这一决定在投资者和分析师中引发了截然不同的反应。支持者认为，这是确保马斯克继续领导特斯拉进行创新、迈向人工智能和机器人时代的关键一步，是对其“战时CEO”角色的肯定。然而，反对声音同样强烈，主要担忧该方案将赋予马斯克“不受制约的权力”，削弱公司治理和独立监督，甚至可能为了追求速度而牺牲产品安全。尽管争议巨大，但投票结果公布后，特斯拉股价应声上涨，显示出市场对马斯克留任的积极预期。
要点
- 1方案通过：特斯拉股东以超过 75% 的投票批准了马斯克的绩效薪酬方案。
- 2支持者观点：此举能将马斯克这位“最大资产”留在特斯拉，激励他带领公司实现AI和机器人领域的宏大目标。
- 3反对者担忧：批评者认为这会加剧公司治理问题，形成“为不受制约的权力付薪”，并可能激励公司在安全未得到充分验证前仓促推出产品。
- 4严苛条件：该方案与具体业绩挂钩，要求公司市值大幅增长，并实现包括2000万辆汽车交付、100万台人形机器人部署在内的多个高难度目标。
对于这项史无前例的薪酬计划，市场的看法呈现出明显两极分化。一方是欢欣鼓舞的“多头”，另一方则是忧心忡忡的批评者。
视角
Wedbush 分析师 Dan Ives
这次投票巩固了马斯克作为“战时CEO”的地位，他将带领特斯拉度过一场人工智能革命。留住特斯拉最大的资产——马斯克，将解锁公司的AI估值。
纽约州审计长 Thomas DiNapoli
这是为不受制约的权力付薪，而非为绩效付薪。董事会奖励了分散精力的行为，并巩固了一位不对任何人负责的CEO。
Deepwater Asset Management 合伙人 Gene Munster
这给了马斯克他想要的控制权和财务激励，意味着他会继续留在特斯拉。同时，投资者也向他传递了“我们与你同在”的信号。
方案的严苛条件
值得注意的是，这 1万亿美元 并非唾手可得。它是一个与未来十年业绩紧密绑定的激励计划。马斯克必须带领特斯拉达到一系列非凡的里程碑，才能分阶段解锁股票期权。这些目标包括：将公司市值从目前的水平提升近六倍、累计交付 2000万辆 电动汽车、拥有1000万活跃的全自动驾驶（FSD）订阅用户、交付100万台 Optimus 人形机器人，以及运营100万辆商业化的无人驾驶出租车。
争议焦点：权力与问责
此次投票的核心争议在于权力和问责之间的平衡。马斯克本人表示，投票的关键不在于钱，而在于获得更高的公司股份（将翻倍至近30%），以便他对公司未来，特别是他所说的“机器人军队”有更强的控制力。他认为，鉴于其对人类的潜在危险，不能信任其他人来掌控。然而，批评者恰恰对此感到不安。
“真正的创新和增长必须由强大的治理、独立的监督和透明的问责来引导——而不是通过砸钱和将更多权力集中在一位高管手中来解决问题。”
反对者如SOC投资集团和纽约州养老基金认为，特斯拉董事会过于屈从于马斯克，缺乏独立性，此次批准的方案进一步削弱了对这位“无人能及”的CEO的制衡。
Q&A
Q: 这个薪酬方案真的意味着马斯克能立刻拿到1万亿美元吗？
A: 不。这是一个基于未来十年绩效的激励计划。马斯克必须实现一系列极具挑战性的目标，包括将公司市值提升近六倍、交付2000万辆汽车、部署100万台机器人等，才能逐步解锁这些股票期权。
Q: 为什么支持者认为这个方案是必要的？
A: 他们认为，这能确保马斯克继续专注于特斯拉，并激励他带领公司在人工智能和机器人领域实现突破。许多投资者将特斯拉的成功与马斯克的领导力紧密捆绑，担心他会因缺乏激励而离开。
你知道吗？
如果该计划的目标全部实现，埃隆·马斯克可能成为历史上第一位万亿富翁。按现值计算，他的财富将超过一个多世纪前美国石油大亨约翰·D·洛克菲勒在财富顶峰时所拥有的约6300亿美元。