在领导 PyTorch 近八年后，Soumith Chintala 宣布离开 Meta。他将这个 AI 框架从零开始，发展成为行业内采用率超过 90% 的核心工具。Chintala 对 PyTorch 未来的领导团队充满信心，认为该项目已具备独立发展的韧性。他计划接下来探索一些新的、小规模的项目，同时继续关注并支持 AI 社区。
告别与新的开始
在 Meta 工作了十一年后，Soumith Chintala 认为离开是他做过的最艰难的决定之一。他将 PyTorch 从一个想法，发展成为支撑大规模训练和基础模型的关键平台，被全球主要的 AI 公司广泛使用。
对于未来，他表示渴望尝试一些全新的、小规模且让他感到“不舒服”的事物。
我需要知道外面世界是什么样的。我需要再次去做一些小事情。我无法忍受那种‘假如当初尝试了 Meta 之外的事情会怎样’的遗憾。
他将继续关注 AI 领域的发展，并以社区成员的身份参与其中。
PyTorch 的未来：项目是否安好？
Chintala 坚信 PyTorch 在他离开后依然会发展得很好。他认为项目不再需要他，并且已经变得 真正具有韧性。他的信心主要来源于以下几点：
- 团队已准备就绪： 新的领导团队（包括 Edward, Suo, Alban, Greg, John, Joe 和 Jana）已经能够独立解决人员、产品、技术和组织上的难题。
- 文化传承者就位： PyTorch 最核心的文化传承者和价值观高度一致的成员现在都处于决策层。
- 人员实力强大： 他特别提到了团队成员的深厚背景和能力，例如 John 在开源领域的长期经验，以及 Suo 强大的系统构建能力。
- 产品路线清晰： 他认为 2025 年的产品阵容和执行力将足以证明项目的健康状况。
回顾在 Meta 的时光
Chintala 回忆起刚加入 FAIR 时曾有强烈的“冒名顶替综合症”，并感谢导师 Andrew Tulloch 在最初三个月里给予的帮助和指导。
他热爱构建 PyTorch 的每一个环节，从最初的设计到最终将其转变为一个由行业共同拥有的项目。他曾扮演过多种角色，包括：
- 设计师与管理者
- 产品经理与技术负责人
- 沟通、文档与发布工程师
- 错误修复与增长黑客
他特别感谢了 Mark Zuckerberg 和 Mike Schroepfer，因为他们坚信 开源是一项重要的、健全的商业战略，没有他们的支持，FAIR 和 PyTorch 都不可能存在。同时，他也向所有支持过他的管理者和数百位共同打造 PyTorch 的同事表达了深深的谢意，并强调：“没有这些人，PyTorch 将一无是处 ❤️”。