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特斯拉股东大会以压倒性多数批准了首席执行官埃隆·马斯克一项史无前例的薪酬方案，该方案若完全实现，潜在价值可能接近1万亿美元。根据初步结果，约75%的投票股东支持这项计划。该方案并非直接支付现金，而是与一系列极其宏大的未来业绩目标挂钩，旨在激励马斯克在未来十年继续领导特斯拉。尽管方案因其惊人规模引发了巨大争议，部分大型投资者和代理咨询公司表示反对，但特斯拉董事会坚称，这是留住马斯克、确保公司实现向人工智能和机器人领域转型的关键一步。此次投票结果不仅决定了马斯克的个人财富，更深刻地影响着特斯拉的未来发展方向和他的控制权。
要点
- 1方案通过：股东以75%的支持率批准了马斯克的巨额薪酬方案，为他继续领导特斯拉扫清了障碍。
- 2宏大目标：薪酬与未来十年内将公司市值提升至8.5万亿美元、部署百万级机器人出租车和人形机器人等极具挑战性的业绩目标挂钩。
- 3巨大争议：方案引发了支持者与反对者的激烈辩论，焦点在于马斯克的价值、精力分散以及权力过度集中等问题。
- 4未来方向：此举旨在激励马斯克将公司重心进一步推向人工智能和机器人领域，正如他在会后所说，特斯拉将开启“一本全新的书”。
关于这份天价薪酬方案的合理性，市场观点分裂。支持者认为，马斯克的远见和领导力是特斯拉成功的核心，而反对者则担心这会赋予他过大的权力。
视角
支持者 (如ARK Invest, Wedbush Securities)
认为马斯克的领导对特斯拉至关重要，尤其是在公司向人工智能转型的关键时期。他们指出，马斯克过往的业绩证明了他的价值，且薪酬与极高的业绩目标挂钩，对所有股东是公平的。
反对者 (如ISS, Glass Lewis, 挪威主权财富基金)
担忧马斯克因精力分散于SpaceX、xAI等多家公司而无法专注特斯拉。他们还指出，该方案将赋予马斯克过多的投票权，可能导致权力过度集中，损害公司治理。
薪酬方案细节
这个薪酬方案并非传统意义上的工资或奖金，它完全基于业绩。马斯克只有在带领公司达到一系列预设的里程碑后，才能分12批解锁股票奖励。这些目标极其严苛，旨在推动公司实现指数级增长。
核心目标包括：将公司市值从约1.4万亿美元提升至8.5万亿美元，实现百万辆自动驾驶“机器人出租车”的商业运营，并规模化生产和销售Optimus人形机器人。
权力与控制
对马斯克而言，这个方案的意义远不止于金钱。如果所有目标全部达成，他的持股比例将从目前的约15%增加到近29%。这才是争议的另一个核心：控制权。马斯克曾公开表示，他需要更大的投票权来确保自己对公司未来（尤其是在人工智能和机器人领域）的“强大影响力”。
马斯克曾说：“我不想在建立一支‘机器人军队’后，因为某些荒谬的建议而被罢免...我希望对那支机器人军队拥有强大的影响力，而非绝对控制。”
Q&A
Q: 为什么特斯拉董事会如此坚持通过这个方案？
A: 董事会主席公开警告称，如果方案不通过，马斯克可能会离开公司。他们认为，为了留住马斯克并激励他实现特斯拉的宏伟蓝图，这个方案是必要的，因为失去他将给公司带来“重大价值损失”。
Q: 这个价值近万亿美元的方案到底有多大？
A: 这个数字超过了世界上大多数国家的GDP。根据估算，马斯克每年的收入将约等于标普500所有CEO的薪酬总和。该方案的保守估值（约880亿美元）也比历史上第二大的CEO薪酬包（恰好也是马斯克之前的方案）大了33倍。
你知道吗？
如果马斯克将这笔钱全部变现，他可以买下全球一年内销售的所有劳斯莱斯、私人飞机和游艇，并且连续这样做十年，最后剩下的钱（约4750亿美元）仍然比当前世界首富的身家还多。当然，目前的世界首富也是他自己。
来源
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