知名风险投资公司 Andreessen Horowitz (a16z) 已暂停其 Talent x Opportunity (TxO) 基金。该项目于 2020 年启动，旨在支持缺乏传统资源的女性和少数族裔创业者。官方给出的理由是需要重新调整模式，以更好地融入公司的核心投资战略。然而，此举已导致项目团队被解雇，并引发了外界对于科技行业正在削减对多元化承诺的担忧。
什么是 TxO 基金？
TxO 是一个旨在为背景多元的创业者提供支持的特殊项目。
- 核心目标: 帮助那些 无法接触到传统硅谷资源 的创业者，其中许多是女性和少数族裔。
- 启动背景: 该基金于 2020 年宣布，正值社会对代表性不足群体的支持浪潮高涨之际。
- 支持方式:
- 提供接触科技行业网络的机会。
- 一个为期 16 周的培训项目。
- 通过一个非营利基金会提供 17.5 万美元 的投资。
- 项目成果: 自启动以来，TxO 已支持超过 60 家公司 和近 100 名创业者。
为何暂停及直接后果
a16z 官方在给项目参与者的邮件中解释了暂停的原因，并确认了项目的变动。
“我们暂停现有项目，是为了改进我们实现使命的方式……我们将运用过去五年学到的一切，通过与 a16z 更广泛的早期投资和公司建设战略相结合，来发展我们支持创始人的方式。”
尽管官方声称目标并未改变，但这次“暂停”带来了实际的负面影响：
- 团队被裁: 负责 TxO 项目的团队成员已被解雇。
- 社区失望: 许多参与者认为，该项目为他们提供了 在其他地方无法获得的宝贵支持。项目的暂停被视为一个重大损失。
独特的运作模式与争议
TxO 的结构从一开始就与传统的风险投资基金不同，这曾引发一些讨论。
- 非营利性质: 该基金在技术上更像一个非营利项目。投资者的出资被视为 慈善捐赠，而非追求回报的投资。
- 筛选标准: 虽然申请文件强调了市场规模和执行能力等传统投资标准，但也明确指出项目面向 “来自服务不足社区” 的创业者。
更广泛的行业趋势
TxO 的暂停并非孤立事件。许多人指出，这反映了科技行业在多元化、公平和包容（DEI）方面的一个令人担忧的趋势。
- 承诺回撤: 近期，多家科技巨头被观察到正在 削减、重塑或完全放弃 之前做出的关于 DEI 的公开承诺。
- 外部压力: 一些政治力量对企业支持 DEI 的行为构成了威胁，这可能导致公司为规避风险而缩减相关项目。