美国年轻人发薪两天就把工资花光

一项调查显示，近一半的美国人在收到工资后的两天内就会花光薪水，但这并非因为奢侈消费，而是为了支付房租、水电和食品等生活必需品。这种现象在年轻人中尤为普遍，他们因账单到期日与发薪日的错位而支付高昂的滞纳金。许多人因此感到巨大的财务压力，认为传统的两周发薪周期已不合时宜，而按日或按需发薪可能是缓解这种财务紧张和减少罚款的有效途径。

48小时花光工资的循环

一项新的调查发现，普通美国人薪水的一半（48%）在到账后的 48 小时内就会被花掉。更惊人的是，超过三分之一的钱在头 12 小时内就消失了。这种快速支出形成了一个令人沮丧的循环：刚拿到钱，马上就没钱，然后开始等待下一次发薪。

• 大约一半的美国人用发薪后的头两天来支付本周到期的必需品。
• 42% 的人会立即支付房租或抵押贷款。
• 三分之一的人会处理水电费和订阅服务。
• 只有 28% 的人能设法存下一些钱，因为根本所剩无几。

生存开销，而非奢侈消费

与“年轻人乱花钱”的刻板印象不同，大部分资金都流向了维持生存的基本开销。在人们还来不及感受发薪日的喜悦时，账户余额就已经被以下项目耗尽：

• 食品杂货
• 汽油
• 房租和账单

近四分之三的工薪族表示，他们每个月都为钱感到压力。在千禧一代和 Z 世代中，这一比例甚至更高。

年轻人面临的财务惩罚

千禧一代是花钱最快的群体，他们在 12 小时内就会用掉约 40% 的收入。Z 世代紧随其后，并为此付出了更昂贵的代价。

在过去一年里，年轻员工平均支付了 275 美元的透支和滞纳金，而婴儿潮一代仅为 27 美元。这种十倍的差距更多地说明了系统问题，而非个人责任。

这套体系惩罚的更多是（付款的）时机，而不是（消费的）行为。

账单来得早，工资发得晚，两者之间的时间差需要人们用真金白银来填补。

过时的发薪周期与可能的解决方案

问题的核心在于，为上世纪 50 年代设计的发薪周期（通常是每两周一次）与现代随时可能到来的账单支付需求严重脱节。

许多人认为，按日或按需发薪可以缓解这种压力。约 62% 的员工相信，如果能根据已完成的工作随时领取报酬，他们的财务状况将得到改善，压力也会减少一半以上。这种改变可以带来显而易见的好处：

• 更少的透支
• 更少的滞纳金
• 更少的财务焦虑

在此之前，普通美国人将在每个发薪日继续与时间赛跑，享受短暂的 48 小时财务喘息空间，然后再次陷入漫长的等待。