2025年全球企业裁员潮：科技、零售与能源行业面临重组
2025年，全球裁员潮仍在继续，影响范围从科技、金融扩展到零售和能源等多个行业。包括星巴克、耐克、微软在内的众多知名企业，为了削减成本、进行业务重组，并应对人工智能带来的技术变革，纷纷宣布了裁员计划。这股浪潮并非单一因素导致，而是多种压力共同作用的结果。一些公司面临销售下滑和市场竞争加剧的困境，而另一些公司则在业务表现良好的情况下，主动进行结构优化，以追求更高的运营效率和长期竞争力。其中，人工智能的崛起成为一个关键变量，世界经济论坛的调查显示，全球约41%的公司预计在未来五年内因AI而减少劳动力。这预示着未来的就业市场将发生深刻变化，一些传统岗位面临淘汰，而与AI相关的新岗位需求则在增加。
要点
- 1影响广泛：裁员潮席卷了科技、媒体、金融、零售、能源等多个行业，众多全球知名企业均在名单之列。
- 2核心驱动力：企业裁员的主要原因包括削减成本、业务重组以提高效率，以及应对人工智能等技术变革。
- 3AI的双重影响：人工智能不仅导致部分岗位被自动化取代，也促使企业调整战略，转向投资AI技术和招聘相关人才。
- 4主动调整：部分公司如阿迪达斯，在盈利超出预期的情况下依然裁员，旨在简化复杂的运营模式，为长期发展做准备。
视角
世界经济论坛
调查发现，由于人工智能的兴起，全球约41%的公司预计在未来五年内会缩减员工规模。同时，大数据、金融科技和AI领域的科技岗位预计到2030年将翻倍。
企业高管
许多公司将裁员视为战略调整的一部分。阿迪达斯称其运营模式“过于复杂”，UPS则希望通过调整成为一个“更强大、更灵活”的公司，而雀巢新任CEO则表示需要做出“艰难但必要的决定”。
市场分析
部分企业的裁员与市场压力直接相关。例如，日产汽车因美国关税和中国市场销量下滑而面临财务困境，科尔士百货则因销售额下降而削减职位。
人工智能的影响
人工智能是本次裁员潮中一个反复出现的主题，它既是裁员的理由，也是企业未来投资的方向。一些公司正在淘汰可以被自动化替代的岗位，以降低成本和提高效率。例如，自由职业平台Fiverr的CEO直言AI“正在抢走你的工作”，并表示公司未来只会招聘懂得如何使用AI的人。与此同时，亚马逊CEO也预见到，随着生成式AI的普及，未来一些现有岗位所需的人员将会减少。
亚马逊CEO安迪·贾西表示，随着公司扩大对生成式AI和代理的使用，未来几年“完成今天正在做的某些工作所需的人员将会减少”。
然而，这也催生了新的需求。Salesforce在裁员的同时，也在招聘专注于公司新型AI产品的销售人员。这表明，劳动力市场正在经历一场结构性转变，对具备AI技能的人才需求日益增长。
行业巨头的战略调整
许多行业巨头的裁员并非单纯的成本削减，而是服务于更宏大的战略目标。这些调整旨在让公司在快速变化的市场中保持竞争力。例如，物流巨头UPS计划在2026年中期前将其与亚马逊的业务减半，并关闭73个美国设施，同时推动400个设施的自动化，以减少对劳动力的依赖。此举旨在打造一个更高效、更灵活的运营网络。
UPS首席执行官卡罗尔·托梅表示：“通过我们的行动，我们将成为一个更强大、更灵活的UPS。”
同样，能源公司雪佛龙计划在全球范围内裁员15%至20%，以在收购赫斯公司后简化组织结构并降低成本。在零售领域，星巴克通过裁减公司职员和关闭部分门店来提高运营效率。这些案例表明，裁员是这些大型企业为适应未来竞争而进行的主动变革。
时间线
2025年部分企业裁员公告
- 1
2025年1月
CNN、BP、BlackRock等公司宣布裁员计划，涉及媒体、能源和金融行业。
- 2
2025年2月
波音、雪佛龙、星巴克以及杰夫·贝索斯的蓝色起源公司公布裁员消息。
- 3
2025年3月
杰克·多西的Block公司、摩根士丹利和芯片制造商Microchip Technology宣布新一轮裁员。
- 4
2025年5月
奢侈品牌Burberry和娱乐巨头迪士尼确认裁员，以削减成本和重组业务。
- 5
2025年7月
芯片巨头英特尔和AI数据公司Scale AI宣布裁员，主要影响其美国业务。
- 6
2025年9月
诺和诺德、Fiverr和星巴克等公司在秋季宣布了进一步的裁员计划。
- 7
2025年10月
食品巨头雀巢宣布未来两年内将裁员16,000人，以应对全球市场的变化。
Q&A
Q: 为什么这么多公司都在2025年裁员？
A: 这是一个复杂现象，由多种因素共同导致。主要原因包括：为了应对经济不确定性而削减成本；进行公司业务重组以提高效率和竞争力；以及适应技术变革，特别是人工智能的快速发展，它正在改变许多行业的工作方式。
Q: 裁员是否只发生在科技行业？
A: 不是。虽然科技行业（如Meta、微软、Scale AI）的裁员新闻备受关注，但这股浪潮已经蔓延到几乎所有主要行业。金融业的摩根士丹利、能源业的埃克森美孚和雪佛龙、零售业的耐克和科尔士，以及食品饮料行业的雀巢和星巴克都宣布了大规模裁员。
Q: 裁员是否意味着这些公司经营不善？
A: 不一定。虽然有些公司确实因为销售下滑或财务压力而裁员，但也有很多公司，比如阿迪达斯，在业绩良好的情况下仍然选择裁员。对它们而言，这是一种主动的战略调整，目的是简化组织结构，变得更加灵活和高效，为未来的长期增长做准备。
你知道吗？
在沃伦·巴菲特旗下伯克希尔·哈撒韦公司的年度会议上，公司高管透露，保险公司Geico的员工人数已从约50,000人大幅削减至约20,000人。这次规模巨大的裁员并未通过大规模的公开声明宣布，而是在会议期间被披露，显示出一些公司在进行深度重组时的低调作风。