求职面试，早就该换套路了

求职者正越来越多地使用人工智能来辅助甚至“作弊”面试，但这并非简单的欺诈行为。这一现象实际上反映了求职者在严苛就业环境下的无奈适应，以及对日益自动化和疏离的招聘流程的反击。许多宣传AI面试工具的视频本身就是商业炒作，而AI生成的回答往往平庸乏味。最终，这种行为揭示了当代职场中一种更深层次的疏离感——当工作本身变得意义不明时，通过任何必要手段“通过”面试，就成了比“胜任”工作更现实的目标。

AI面试：“作弊”还是适应？

社交媒体上充斥着求职者在视频面试中利用AI实时生成答案的视频，并打上“面试不再是真实的”标签。这些视频展示了求职者如何对着手机屏幕朗读AI提供的标准答案，引发了关于“面试欺诈”的讨论。

“嗯，是的，所以，我的一个关键优势是我的适应能力。”

然而，这种现象的背后故事更为复杂。随着雇主开始使用AI筛选简历和进行首轮面试，求职者也开始用AI来应对。这更像是一场技术军备竞赛，而非单方面的欺骗。

• 雇主先行： 公司早已开始使用AI来筛选海量简历，甚至用AI虚拟人进行第一轮面试。
• 求职者反击： 面对被机器评判的现实，求职者利用AI工具来制作简历和准备面试，以求通过自动筛选。
• 商业炒作： 许多广为流传的“AI作弊”视频，实际上是由AI面试工具的开发公司发布的营销内容，旨在推广他们的产品。

AI生成的答案真的有效吗？

为了验证这些工具的实际效果，有人尝试注册了一款名为 Final Round AI 的应用。这款工具声称可以在面试中“实时收听”并“建议绝佳的回答”。当被问及如何报道“人们使用AI在求职面试中作弊”这一话题时，AI给出了一个冗长而平庸的回答：

“首先，我想真正了解问题的范围。这有多普遍？我们谈论的是少数孤立事件，还是一个日益增长的趋势？此外，我会立即指出其中的道德考量。这不仅仅是关于技术；这是关于公平、诚信和工作的未来。”

这个回答听起来貌似合理但毫无新意。它是一个人扮演“求职者”角色的声音，而不是一个真正追求这份工作的人的声音。这样的回答很难在面试中脱颖而出，反而显得生硬和不真诚。

“能得到工作”不等于“能做好工作”

这引出了一个经典问题，正如电影《跳火山的人》中的台词所言：

“我知道他能得到这份工作，但他能做好这份工作吗？”

在过去，这个问题区分了面试表现和实际工作能力。但如今，当公司本身的工作内容可能毫无意义时，这个问题也变得空洞。许多年轻人从事着大卫·格雷伯所说的“狗屁工作”（bullshit jobs），或被戏称为“邮件工作”，其工作目的模糊，努力与结果脱节。

• 对于这样的工作，“做好工作”意味着什么本身就是一个疑问。
• 使用AI通过面试，进入一家咨询公司或科技巨头，然后继续使用AI完成工作，这在某种程度上反而是对公司期望的完美迎合。

从“假装成功”到“假装在假装”

在当前充满挑战的就业市场中，求职过程本身已经变成了一场“地狱般的考验”。简历被AI筛选，面试可能由AI进行，整个过程缺乏人情味。因此，使用AI“通过”面试，不再被视为欺骗，而是一种必要的生存策略。

这种心态反映了一种深刻的疏离感。年轻人不再是去追求一份事业，而仅仅是试图通过一个又一个关卡。

• 用AI写大学申请文书，进入大学。
• 在大学里用AI完成作业，拿到学位。
• 用AI找到工作，兑现学位。
• 最后，用AI来完成这份工作。

这已经不是“假装直到你成功”（Fake it ’til you make it），而是“假装直到你再次假装”（Fake it ’til you fake it）。当系统本身变得荒谬时，利用一切手段在其中生存下去，不是可耻的，而是强制性的。