H-1B签证新政：科技人才的十字路口与全球竞争
美国针对高技能外国工人的 H-1B 签证政策正经历一场剧变。特朗普政府推出了一项新规，对每份新的 H-1B 申请征收高达 100,000 美元的费用，旨在鼓励企业优先雇用美国本土人才。这一举措在科技行业引发了截然不同的反应。大型科技公司的CEO们，如英伟达和OpenAI的负责人，对此表示支持，认为这为获取顶尖人才提供了一种更直接、更确定的方式，摆脱了以往的“抽签运气”。然而，这项高昂的费用无疑给初创公司和小型企业带来了巨大压力。与此同时，一些身处其中的外国工程师，比如在亚马逊工作的黄文兴，心态也在发生转变。他不再将留在美国视为唯一目标，而是计划利用在美国积累的经验和资本，回到家乡创业，追求一种不受签证政策束缚的自由生活。这种个人选择的背后，是全球人才流动的宏观变化——在中国等国家积极招揽科技人才的背景下，美国的吸引力正面临新的考验。
要点
- 1美国政府对新的 H-1B 签证申请征收 10 万美元费用，旨在鼓励雇用本国员工。
- 2大型科技公司支持该政策，认为它用金钱换取了确定性，简化了招聘顶尖人才的流程，但小型公司面临财务压力。
- 3一些外国工程师开始重新定义“美国梦”，计划利用在美国的经验回国发展，以摆脱签证和裁员的不确定性。
- 4美国议员已对亚马逊、苹果等公司展开质询，质疑其在大量裁员的同时，为何仍大规模申请 H-1B 签证。
- 5在全球人才竞争中，中国正推出新签证吸引科学与工程毕业生，试图在美国收紧政策时吸引流失的人才。
视角
大型科技公司 CEO
支持新政策，认为高昂费用能为高价值岗位带来“更多确定性”，并将复杂的签证系统简化为直接的交易，从而“简化”引进顶尖人才的过程。
在美外国工程师
对留在美国的执念减弱，认为真正的自由是掌控自己的生活。与其在不确定的签证政策下挣扎，不如将在美所学用于回国创业。
美国参议员
对科技公司在本土高失业率和大规模裁员的背景下，仍大量使用 H-1B 员工的做法表示严重关切，并质疑是否存在用外国员工取代美国员工的情况。
“新美国梦”的变迁
对于许多身处美国的外国技术人员来说，传统的“美国梦”——获得绿卡、稳定工作、最终实现财务自由——正变得越来越虚幻。亚马逊软件工程师黄文兴的经历就是一个缩影。他曾一心想留在美国，但经历了两次 H-1B 抽签失败和科技行业的大规模裁员后，他意识到自己对外部环境的控制力微乎其微。
新的美国梦不是关于留在美国；而是利用你在这里建立的技能、人脉和储蓄，去创造一个不受签证、裁员或政治摆布的生活。
现在，他的计划是继续在亚马逊工作一段时间，积累资本，然后返回台湾创业。他认为，离开美国不是失败，而是一种解放，让他可以根据自己的意愿做决定，而不是被签证身份所束缚。这种观念的转变，代表了一部分新一代技术移民的心声。
政策影响与争议
特朗普政府推出的 10 万美元 H-1B 签证费，其核心逻辑是用高门槛筛选出“最高技能和最高薪酬”的工人，同时迫使企业优先考虑美国本土人才。支持者认为，这终结了过去依赖“抽签运气”的随机系统。一位初创公司创始人表示，一个可预测的、付费的系统，远比一个纯粹靠运气的抽签要好，因为“确定性是值钱的”。然而，反对者指出，这项政策会扼杀创新，因为许多无法承担高额费用的初创公司将难以引进关键的外国人才，最终可能导致更多工作岗位流向海外。同时，美国参议员的介入也让争议升级，他们直接质问科技巨头，为何在解雇了数万名员工后，仍需申请上万个 H-1B 名额来填补职位空缺。
国际人才竞争
在美国收紧移民政策的同时，其他国家正在抓住机会。中国已明确表示，计划推出一种新的“K签证”，旨在吸引全球顶尖的科学和工程专业毕业生。虽然该签证的具体细节尚不明确，但这一姿态本身就极具象征意义。它向世界传递了一个信号：当美国似乎正在关上大门时，中国愿意变得更加开放。这场围绕顶尖人才的全球竞赛，因美国政策的调整而变得更加激烈。对于那些在美国感到前途未卜的科技人才来说，来自东方的橄榄枝无疑提供了一个新的、值得考虑的选择。
Q&A
Q: 为什么财力雄厚的大型科技公司会支持一项昂贵的签证费用？
A: 因为对它们而言，确定性比成本更重要。与其在充满不确定性的抽签系统中等待“运气”，不如支付一笔可观的费用来确保能够直接锁定它们需要的顶尖人才。这让招聘计划变得更加可预测。
Q: 新政策对小型初创公司有什么影响？
A: 影响是负面的。许多初创公司根本无法承担为每位外国员工支付 10 万美元的费用，这可能会阻碍它们引进关键技术人才，从而削弱其竞争力。一些公司已经因此冻结了招聘。