美国针对高技能外国工人的 H-1B 签证政策正经历一场剧变。特朗普政府推出了一项新规，对每份新的 H-1B 申请征收高达 100,000 美元的费用，旨在鼓励企业优先雇用美国本土人才。这一举措在科技行业引发了截然不同的反应。大型科技公司的CEO们，如英伟达和OpenAI的负责人，对此表示支持，认为这为获取顶尖人才提供了一种更直接、更确定的方式，摆脱了以往的“抽签运气”。然而，这项高昂的费用无疑给初创公司和小型企业带来了巨大压力。与此同时，一些身处其中的外国工程师，比如在亚马逊工作的黄文兴，心态也在发生转变。他不再将留在美国视为唯一目标，而是计划利用在美国积累的经验和资本，回到家乡创业，追求一种不受签证政策束缚的自由生活。这种个人选择的背后，是全球人才流动的宏观变化——在中国等国家积极招揽科技人才的背景下，美国的吸引力正面临新的考验。
特朗普政府推出的 10 万美元 H-1B 签证费，其核心逻辑是用高门槛筛选出“最高技能和最高薪酬”的工人，同时迫使企业优先考虑美国本土人才。支持者认为，这终结了过去依赖“抽签运气”的随机系统。一位初创公司创始人表示，一个可预测的、付费的系统，远比一个纯粹靠运气的抽签要好，因为“确定性是值钱的”。然而，反对者指出，这项政策会扼杀创新，因为许多无法承担高额费用的初创公司将难以引进关键的外国人才，最终可能导致更多工作岗位流向海外。同时，美国参议员的介入也让争议升级，他们直接质问科技巨头，为何在解雇了数万名员工后，仍需申请上万个 H-1B 名额来填补职位空缺。