特朗普政府上调H-1B签证费对美国商业和人才市场的影响
特朗普政府将H-1B签证申请费提高至惊人的10万美元，此举正对美国多个行业造成深远影响。长期以来依赖该签证计划引进海外优秀人才的华尔街、咨询业和科技巨头，如今面临严峻的招聘挑战，尤其是对于初级银行家和中层技术岗位。对于规模较小的初创企业和非营利组织而言，这笔费用几乎是不可逾越的障碍，可能直接扼杀创新和增长的潜力。专家分析，这项政策不仅会削弱美国大学对国际学生的吸引力，还将显著加速企业将技术和支持岗位“离岸外包”至其他国家的趋势，从而重塑美国的人才竞争格局。
要点
- 1高昂的申请成本：特朗普政府签署行政命令，将H-1B签证申请费提高至10万美元，给企业带来巨大财务压力。
- 2冲击关键行业：华尔街的初级银行家、咨询公司的中层技术顾问以及科技行业的专业人才是受影响最严重的群体。
- 3小企业生存危机：与能够消化成本的大公司不同，初创企业和小型非营利组织普遍表示根本无法承担这笔费用，可能被迫放弃招聘外国人才。
- 4加速离岸外包：为规避高昂费用和招聘困难，许多公司正考虑将更多技术和支持岗位转移到加拿大、印度等海外中心。
视角
华尔街招聘公司 (Prospect Rock Partners)
如果我必须在两位候选人之间选择，其中一位身上贴着10万美元的价签，那么我得非常非常喜欢他才行。
非营利组织负责人 (Ryther)
我们根本不可能负担得起10万美元。在未来的招聘中，我们将不再使用H-1B签证。
投资银行经济学家 (Berenberg)
这项新政策将使劳动力更有可能萎缩而非扩张。人才流失将严重影响生产力。
行业影响
10万美元的签证费并非一项统一的负担，其冲击力因行业和企业规模而异。大型咨询公司和科技巨头虽然财力雄厚，但也开始调整策略以应对成本压力。
对于大型咨询公司，预计将采取一种“双重策略”：为不可或缺的高端人才吸收成本，同时将更多的技术交付和支持工作，转移到已经建立的海外中心。
华尔街则面临着关于初级银行家的两难处境，他们数十万美元的年薪或许已不足以让公司心甘情愿地再支付一笔六位数的签证费。与此同时，医疗、教育等领域的非营利组织和小型企业受到的打击最为沉重，这笔费用对他们的预算来说是毁灭性的，迫使他们彻底放弃通过H-1B签证引进急需的专业人才。
人才外流与离岸外包
专家普遍认为，这项政策最直接的后果之一是推动企业将业务和工作岗位转移到海外。这并非旨在平衡美国国内的劳动力市场，反而可能促使公司绕过整个美国招聘体系。
像高盛、普华永道等大型跨国公司已经在印度、墨西哥和阿根廷等地建立了成熟的技术和支持中心。新签证费为它们提供了更充分的理由，将更多中后台及技术开发工作部署在这些地方。同时，加拿大，尤其是多伦多，因其地理位置邻近纽约和芝加哥，正成为一个越来越有吸引力的“近岸”选择。
Q&A
Q: 这项新政策主要影响哪些职位？
A: 影响最直接的是那些薪酬水平不足以轻松覆盖10万美元费用的高技能岗位。这包括华尔街的初级分析师、咨询公司的中层技术顾问、软件工程师以及数据科学家。对于年薪低于40万美元的职位，许多公司可能会犹豫是否值得支付这笔额外的费用。
Q: 大公司是否能完全不受影响？
A: 并非如此。虽然亚马逊、德勤等巨头有能力为顶尖人才支付这笔费用，但他们也会因此变得更加挑剔。同时，这项政策会促使他们重新评估招聘模型，将更多不直接面向客户的交付和技术支持工作转移到海外的“加速中心”，以控制成本。
你知道吗？
对H-1B签证的依赖程度有多高？数据显示，在截至2025年4月的三年里，埃森哲（Accenture）和安永（EY）通过H-1B签证雇佣的员工数量，分别占到了其美国员工总数的近10%。这凸显了该签证计划对维持其美国业务运营的重要性。