微软宣布将强制执行“重返办公室”（RTO）政策，此举被视为一种变相裁员和糟糕管理的手段。该政策不仅忽略了员工在疫情期间证明的远程工作效率，还给他们带来了巨大的精神、身体和经济负担。最终，这种做法不仅与公司声称的心理健康和环保承诺相矛盾，还会损害公司声誉，导致有才华的员工流失。
RTO：糟糕管理的常用工具
强制要求员工返回办公室，是那些创新停滞、只想原地打转的公司的首选策略。当一家公司不再需要推动其发展的优秀人才时，便会采用这种方式，迫使他们自行离开，从而“清理”薪资单。
尽管公司声称此举并非为了裁员，但这种说法很难令人信服。这实际上是一种逃避责任的做法，将裁员的艰难决定转嫁给员工，让他们自己选择是否忍受新的工作方式。
站不住脚的官方理由
公司为强制返工政策辩护时，常常使用一些借口，但这些理由都经不起推敲：
“我们不信任员工”：这是管理者自己的问题。公司雇佣了这些员工，如果他们表现不佳，应该通过绩效管理来解决，而不是惩罚所有能够高效远程工作的员工。
“居家办公效率不高”：这个说法缺乏证据。新冠疫情期间，整个公司依靠远程工作的员工得以正常运转并存活下来，这本身就证明了大多数人居家办公完全没有问题。
“我们需要面对面协作”：如果真是这样，为什么不解雇那些在办公地点规定范围之外的远程员工？这种政策实际上在暗示，远程员工无法完全胜任工作，这会让他们在职业发展中处于不利地位。
RTO 背后的人力成本
强制返工完全忽略了人的因素，给员工带来了巨大的动荡。
- 精神健康受损：对于许多人来说，每天通勤并置身于数千人的环境中是一种巨大的压力。早起、赶车、担心迟到，这些都会极大地消耗人的心力。
- 经济负担加重：员工现在必须为通勤、育儿、宠物看护等支付额外的费用。
- 身体疲惫：天不亮就得锁上家门，冲向拥挤的车站，这种生活会让人身心俱疲。
如果你主动为更多人制造这种现实，你就是在增加他们大脑中的不愉快，增加世界上的痛苦总量，你理应为此负责。
公司政策的自相矛盾
如果一家公司拥有心理健康或环保政策，却同时强制员工返回办公室，那么它就是彻头彻尾的骗子。
- 违背心理健康承诺：强制返工会制造巨大的精神压力，这与公司声称的关心员工心理健康的承诺背道而驰。
- 违背环保承诺：让员工选择在家工作，可以显著减少通勤造成的能源浪费和碳排放。强制返工则完全相反，这表明公司根本不在乎环保。
失去信任的长期后果
管理者希望通过 RTO 政策实现什么目标尚不明确，但这无疑是赶走那些有技能、有经验员工的捷径。优秀的员工希望为一家值得信赖的雇主工作。一旦公司失去了信任，当它再次需要优秀人才时，将很难扭转这种负面声誉。