特斯拉为何认为马斯克还需要加薪

特斯拉董事会正提议一项巨额股票奖励计划，旨在激励埃隆·马斯克将公司市值推向 8.5 万亿美元，并使他成为首位万亿美元富豪。尽管马斯克近年来精力分散，对特斯拉核心业务的兴趣似乎有所减弱，但董事会依然认为，他的个人影响力是维持公司高估值的关键。因此，他们愿意付出巨大代价来留住他的注意力，此举也引发了外界对公司治理和潜在风险的质疑。

一项天价激励方案

特斯拉董事会计划为马斯克设立一个目标，如果他能成功，他个人将获得惊人的回报。这个方案的本质是，用一笔巨额财富来换取他的专注。

• 目标估值: 将特斯拉的市值提升至 8.5 万亿美元。
• 个人奖励: 如果目标达成，马斯克将获得价值约 9000 亿美元的股票。
• 奖励规模: 这笔奖励的价值，超过了特斯拉当前市值的 80%。

这个方案的提出，正值马斯克将注意力分散在多家公司之际，包括 SpaceX、X (前推特)、Neuralink 等。他本人也承认，特斯拉的电动汽车业务将面临一些“艰难的季度”。

董事会的核心逻辑：“马斯克就是特斯拉”

尽管存在风险，董事会依然认为马斯克的个人存在本身，就是特斯拉能维持远超其他汽车公司估值的核心原因。他们相信，留住马斯克是公司未来发展的唯一途径。

“存在这样一种看法，即没有埃隆，特斯拉就无法成功，埃隆本质上就是特斯拉，特斯拉的许多估值都建立在他未来会做什么的预期之上。”

马斯克本人也曾公开表示，如果他不能将自己在特斯拉的持股比例提高到 25% 左右，他可能会将自己的注意力转移到别处。因此，这个薪酬方案可以看作是董事会为了争取他的注意力而开出的价码。

一个深信不疑的董事会

特斯拉的董事会成员，包括马斯克的弟弟金巴尔·马斯克，对马斯克表现出近乎崇拜的信任。他们在提案中写道：“我们独一无二的 CEO 需要独一无二的薪酬，以激励他将时间、精力和卓越才能奉献给特斯拉。”

这种态度可能与董事会成员自身的丰厚回报有关。

• 董事会主席: 罗宾·丹霍姆 (Robyn Denholm) 在任职期间通过兑现特斯拉股票，获利超过 5.3 亿美元。
• 内部观点: 一位投资者评论道，“能与埃隆共事的人都相信他像神一样。这有点像一种宗教：如果你是特斯拉董事会成员，你就像一个使徒。”

一场高风险的赌博

通常情况下，上市公司的董事会致力于为股东最小化风险。然而，特斯拉的董事会似乎在反其道而行之，将公司的未来与一位以行为难以预测而闻名的 CEO 深度绑定。

马斯克的许多行为，例如在社交媒体上的争议言论，已经给公司带来了经济损失和品牌损害。但董事会似乎相信，只要马斯克还在，特斯拉的品牌溢价就会存在。他们赌的是，一个重新将全部精力投入特斯拉的马斯克，或许真的能创造出惊人的回报。这本质上是一场赌博，赌的是马斯克的创新和专注力能够被重新点燃。