尽管宏观经济数据看似强劲，但就业市场正经历一场低招聘困境。求职者面临海投简历却杳无音信的局面，其根本原因在于企业广泛使用 AI 筛选系统，而求职者也依赖 AI 生成求职材料，形成了一个“机器人筛选”与“海量申请”的恶性循环。这种市场冻结状态导致求职时间延长、员工离职率下降，并加剧了经济衰退的风险。
求职者的“黑洞”困境
许多合格的求职者发现自己陷入了一个投递简历却得不到任何回应的怪圈。
- 资历优秀也枉然： 以应届毕业生 Harris 为例，他拥有近乎完美的 GPA、丰富的实习和志愿者经历，并愿意接受任何地点和形式的工作。
- 海投无果： 他申请了 200 个职位，但大多数申请都石沉大海，连一封正式的拒信都没有收到。
- 普遍的挫败感： 另一位有十年经验的法律助理 Martine 在被解雇后也发出了数十份申请，尽管进入了第二轮面试，但从未接近被录用。
“到了这个地步，如果能有个人亲口对我说‘不’，我都会感到高兴。”
AI 驱动的恶性循环
当前的招聘流程已经变成了一场噩梦。在线平台让找工作变得容易，但获得工作却更难。
- 求职者依赖 AI： 为了应对大量的筛选问题和提升效率，求职者（如 Harris）开始使用 ChatGPT 等工具来撰写和润色简历，这导致申请材料的同质化。
- 雇主依赖 AI： 为了处理海量的、由 AI 生成的申请，企业人力资源部门转而使用 AI 工具来撰写职位描述、评估候选人，甚至进行初步的机器人面试。
- 无人际互动： 这个循环导致许多合格的申请者根本无法进入与真人互动的面试环节。求职者感觉自己的简历掉进了“一个虚空的黑洞”。
冻结的市场与经济风险
这种“低招聘、低解雇”的平衡状态正在对整个经济产生负面影响。
- 招聘率降至冰点： 目前的招聘率已降至大衰退后“无就业复苏”时期的最低点。
- 求职时间延长： 美国人的平均求职时间已攀升至 10 周，比几年前增加了两周。
- 离职意愿降低： 由于对经济放缓和物价上涨的担忧，员工主动辞职的比例降至十年来的最低水平。
- 衰退迹象显现： 劳动力市场开始出现裂痕，特定群体（如黑人工人及年轻工人）的失业率急剧上升，增加了全面经济衰退的可能性。
出路在何方？
专家建议回归传统的人际交往方式，但这并非万能解药。
- 传统人脉： 建议通过与招聘人员喝咖啡、参加线下招聘活动、以及利用朋友和前同事的关系网来寻找机会。
- 根本问题未解： 然而，这种策略的有效性有一个大前提——企业必须重新开始招聘。如果招聘市场持续低迷，再多的人脉也无法解决问题，将有更多人陷入投递简历却无人回应的困境。