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特斯拉为首席执行官埃隆·马斯克提出了一项史无前例的薪酬方案，如果他能在未来十年内实现一系列极其宏伟的目标，其价值可能高达1万亿美元，这或将使他成为全球首位万亿富翁。该方案的核心是将特斯拉的市值从目前的约1.1万亿美元推高至惊人的8.5万亿美元，并大规模部署自动驾驶出租车和人形机器人等前沿技术。此举被视为特斯拉董事会为确保马斯克能将注意力和精力持续投入公司的关键策略，尤其是在他之前的560亿美元薪酬方案被法院否决之后。新方案不仅试图通过巨大的经济回报绑定马斯克，还旨在满足他长期以来对增加公司投票控制权的要求。然而，这一计划的实现难度极大，其成功与否充满了不确定性。
要点
- 1万亿激励：薪酬方案与一系列里程碑挂钩，若全部达成，马斯克可获得价值近1万亿美元的股票奖励。
- 2登月目标：要求特斯拉市值增长至8.5万亿美元，调整后年利润达到4000亿美元，并完成百万级机器人销售和自动驾驶出租车部署。
- 3留住核心：董事会认为，该方案是激励和留住马斯克的根本，以确保他能带领特斯拉成为史上最有价值的公司。
- 4法律背景：此前560亿美元的方案被特拉华州法官否决，这一判决意想不到地促使多州放宽公司法规，为新方案的通过创造了更有利的环境。
视角
Grok (马斯克旗下AI)
对马斯克实现所有目标的可能性最为乐观，给出了15%的成功几率。
ChatGPT (OpenAI)
持中立偏悲观态度，认为马斯克达成所有目标的可能性仅为2%。
Gemini (Google)
最为悲观，判断马斯克实现全部目标的可能性“几乎为零”。
争议与背景
这个新方案的出台，与马斯克上一个薪酬方案的法律纠纷密切相关。2024年，特拉华州一名法官以“对股东不公”为由，否决了马斯克在2018年获批的560亿美元薪酬方案，理由是董事会在批准过程中不够独立。这一判决产生了意想不到的连锁反应。
为了规避特拉华州严格的司法审查，特斯拉、Dropbox等公司纷纷将注册地迁往德克萨斯州和内华达州等对企业更友好的地区。为防止企业外流造成税收损失，特拉华州被迫修改公司法，反而使得高管薪酬方案更容易获得批准。
可以说，当初试图限制马斯克巨额薪酬的法律行动，最终却为这个更加庞大的万亿薪酬方案扫清了部分障碍。
方案核心
特斯拉董事会明确表示，马斯克的情况是独一无二的，不应将他的薪酬与其他CEO进行比较。他们认为，只有这种“要么全有，要么全无”的绩效薪酬框架，才能最大限度地激发马斯克的潜力。
董事会在文件中警告股东，如果不批准该方案，马斯克可能会减少在特斯拉投入的时间，甚至离开公司。同时，方案也旨在解决马斯克对投票权不足的担忧，如果目标全部达成，他的持股比例将提升至25%以上，这能让他在推进人工智能和机器人等项目时感到更安心。
此外，方案还包含一个特殊条款：要解锁全部奖励，马斯克必须建立一个明确的“CEO继任框架”，回应外界多年来对特斯拉领导层传承问题的关切。
Q&A
Q: 这个薪酬方案的具体目标有多难？
A: 极其困难。除了要求市值增长近八倍外，还包括多个具体的运营里程碑：在未来十年内，累计销售1200万辆汽车和100万台Optimus机器人，部署100万辆自动驾驶出租车，并将公司的年调整后利润从约166亿美元提升至4000亿美元。这一利润目标远超目前苹果和微软等科技巨头的水平。
你知道吗？
方案中要求的8.5万亿美元市值是什么概念？这个数字约等于当前苹果、微软和谷歌三家公司市值的总和，也几乎是目前全球最有价值公司英伟达市值的两倍。
来源
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