近年来，由于通货膨胀、地缘政治不确定性以及人工智能（AI）的兴起，白领入门级职位正急剧减少。这导致许多应届毕业生在求职时面临巨大困难，因为AI不仅替代了部分基础工作，还彻底改变了招聘流程，让求职者和招聘方都感到沮愈。面对这场变革，专家建议年轻人关注需要人际交往的职业，并积极调整求职策略和心态。
一个典型的困境：遵循规则却无路可走
计算机科学专业的毕业生科尔顿·马西（Colton Masi）的故事是当前就业市场困境的一个缩影。他听从了所有人的建议，学习了被认为是通往稳定高薪工作门票的编程。
然而，当他毕业时，却发现自己进入了一个入门级计算机科学岗位历史性糟糕的就业市场。
- 他遵循了所有社会公认的“正确”步骤，选择了热门专业。
- 他投递了大约100份工作申请，但没有收到任何面试机会。
- 他的经历反映了一个残酷的现实：“你做对了一切，遵循了所有指示，但游戏规则改变了。”
入门级岗位为何消失？
导致入门级白领职位减少的原因是多方面的，AI只是其中一层因素。
从2022年底开始，许多公司因通货膨胀、地缘政治冲突和政策不确定性而放缓招聘。在这种背景下，推迟招聘入门级员工成为一种节省成本的常见做法。
“客户几乎已经停止招聘入门级员工了。这些年轻毕业生的工作现在是AI的绝佳应用场景。”
此外，数据也揭示了更严峻的图景：
- 美国失业者找到一份新工作平均需要24周，比一年前多了近一个月。
- 长期失业（超过27周）的人数已达到180万。
- 目前增长的岗位主要集中在医疗保健、酒店业或政府部门，这与许多白领求职者的技能和期望不匹配。
AI时代的求职：一场“机器人大战”
AI的介入已经将求职过程变成了一场令人沮丧的“机器人军备竞赛”。
- 招聘方： 公司使用AI软件筛选简历，根据关键词对申请人进行排序，这导致许多优秀的人才被过滤掉。
- 求职方： 为了通过筛选，申请人开始使用自己的AI工具来撰写简历和求职信，甚至自动批量投递。
这场“机器人对机器人”的战争让双方都疲惫不堪。招聘方的系统被海量AI生成的申请淹没，难以分辨谁是真正感兴趣的候选人。而求职者则感到绝望，因为他们常常在投入大量时间后，于凌晨收到系统自动发出的拒信，整个过程极其缺乏人情味。
未来何去何从？
面对AI带来的颠覆，高管们正在重新思考职业建议，即使是对他们自己的孩子。
亚马逊、摩根大通等公司的高管预测，他们的员工规模将大幅缩减。福特的CEO甚至预计，AI将取代美国一半的白领劳动力。
对于年轻人来说，未来的出路可能在于：
- 关注需要人际交往的职业： 一位高管建议他的孩子选择需要面对面或客户沟通的工作，例如警察。因为AI可以辅助工作，但无法取代在社区中建立的真实人际关系。
- 保持心理健康： 求职是一场马拉松，而不是冲刺。许多人通过跑步、游泳或园艺等与屏幕无关的活动来保持心态平稳。
- 积极调整策略： 一些求职者不惜花费重金（例如1万美元）聘请营销公司将自己作为“产品”进行包装和推广，以期在激烈的竞争中脱颖而出。