研究显示：AI普及导致美国年轻人就业岗位减少百分之13

一项斯坦福大学的研究指出，生成式人工智能的普及正在对美国就业市场产生显著影响，尤其是对年轻劳动者。研究发现，自2022年以来，在客服、会计和软件开发等高度受AI影响的行业中，22至25岁年轻人的就业率下降了13%。相比之下，经验丰富的员工或从事AI影响较小行业的工人，其就业情况保持稳定甚至有所增长。这表明，AI目前更容易替代通过正规教育获得的“书本知识”，而非多年工作经验积累的实践智慧。

AI对年轻劳动者的不成比例影响

一项基于美国最大薪资软件公司ADP数百万员工记录的研究显示，AI革命正开始对劳动力市场中的入门级员工产生重大冲击。

• 核心发现： 在最易受AI影响的行业（如客服、会计、软件开发）中，22至25岁年轻员工的就业率自2022年以来下降了13%。
• 数据排他性： 该研究试图排除教育水平、远程工作、工作外包和宏观经济变化等可能干扰结果的因素。

这份报告提供了“早期、大规模的证据”，证明AI革命正对美国劳动力市场的入门级员工产生重大且不成比例的影响。

经验丰富的员工与低风险行业保持稳定

与年轻员工的困境形成鲜明对比的是，经验丰富的员工和低风险行业的就业情况并未受到负面影响，甚至有所改善。

• 经验丰富的员工： 在同样受AI影响的领域，资深员工的就业率保持稳定。
• 低风险行业： 在AI影响较小的职业（如护士助理）中，所有年龄段的就业率都保持稳定或增长。年轻护士助理的岗位增长甚至超过了年长同事。

为什么年轻员工更脆弱？

研究人员认为，年轻员工之所以特别脆弱，是因为AI能够有效替代那些来自正规教育的“可编码知识”，也就是“书本知识”。

人工智能在替代多年实践积累的经验知识方面能力较弱。

值得注意的是，并非所有AI应用都会导致就业下降。在那些AI被用作辅助工具以提高效率的职业中，就业率的变化并不明显。

更广泛的经济信号与未来展望

这项未经同行评审的研究，为“AI将取代工作岗位”这一激烈辩论增添了新的证据。

• 宏观经济现象： 斯坦福的研究结果或许可以解释一个现象：尽管美国整体就业市场在疫情后表现坚挺，但年轻人的就业增长却陷入停滞。
• 业界共识： 高盛的一位经济学家也观察到了类似的趋势，指出生成式AI对劳动力市场的影响已在就业数据中显现，尤其是在科技行业和年轻员工中。
• 未来的影响： 目前大多数公司尚未在日常运营中全面部署人工智能，这意味着其对就业市场的全面冲击尚未完全显现。