Meta 新成立的超级智能实验室正面临初期困境。尽管首席执行官马克·扎克伯格投入巨资并高薪挖角，但在成立仅两个月后，该实验室已有多名关键研究员离职，其中一些人甚至选择重返竞争对手 OpenAI。这一系列人才流失事件表明，Meta 在追赶人工智能前沿的竞赛中，可能正受困于内部的官僚主义和招聘挑战，其雄心勃勃的计划开局并不顺利。
关键人才流失
在 Meta 宣布成立超级智能实验室（MSL）的短短两个月内，已有多名研究员选择离开。这被视为该项目可能开局不利的最强公开信号。
- 研究员重返 OpenAI: 至少两名员工在 Meta 工作不到一个月后，便选择重返他们之前所在的 OpenAI。
- 其他关键离职:
- 研究员 Rishabh Agarwal 在加入 Meta 不久后也公开宣布离职。
- 在 Meta 工作近十年的生成式 AI 产品管理总监 Chaya Nayak 也已跳槽至 OpenAI。
“不继续留在新的超级智能实验室是一个艰难的决定，特别是考虑到那里的人才和计算密度，”Agarwal 在社交媒体上写道。“但在谷歌大脑、DeepMind 和 Meta 工作了 7.5 年后，我感到一种去承担不同风险的吸引力。”
内部挑战与官僚主义
尽管 Meta 提供了通常与体育明星而非科技工作者相关的九位数薪酬来吸引人才，但公司内部的问题似乎正在削弱其吸引力。
据报道，Meta 高管一直在努力解决其 AI 项目相关的官僚主义和招聘问题。近几个月来，Meta 已多次重组其 AI 团队。
对于人才流失，Meta 发言人试图淡化其影响：
“在紧张的招聘过程中，有些人会决定留在现有岗位，而不是开始新的工作，” Meta 发言人戴夫·阿诺德说。“这很正常。”
与 OpenAI 的人才争夺战
Meta 的大规模挖角行动曾一度让 OpenAI 的高管感到不安。
OpenAI 首席执行官山姆·奥特曼在一份内部备忘录中称 Meta 的行为“令人反感”，并写道：“我已经记不清他们试图从我们这里挖走多少人去当他们的首席科学家了。”
然而，这场人才争夺战充满了戏剧性。例如，被 Meta 任命为 MSL 首席科学家的前 OpenAI 研究员 Shengjia Zhao，在加入 Meta 前曾试图重返 OpenAI，甚至已经签署了雇佣文件。
近期有报道称，Meta 已经放缓了招聘步伐，这表明最初的招聘狂潮可能正在降温。与此同时，Meta 也在寻求与其他 AI 初创公司合作，例如与 Midjourney 达成技术合作协议，以加速其在 AI 图像和视频领域的研究。