近期，科技行业的人工智能（AI）人才争夺战愈演愈烈。埃隆·马斯克的初创公司 xAI 从 Meta 积极挖角，自今年一月以来已成功招募至少14名研究员和工程师。作为应对，Meta CEO 马克·扎克伯格不惜开出数百万美元的薪酬包，试图从竞争对手那里吸引顶尖专家。与此同时，另一家AI公司 Anthropic 的 CEO 达里奥·阿莫代伊则表示，尽管面临高薪诱惑，但他的公司凭借强大的使命感和企业文化，在留住人才方面表现优于其他公司。这场人才争夺不仅限于这几家公司，微软也在积极从谷歌招揽人才，凸显了顶尖AI能力对于科技巨头未来发展的核心重要性。
要点
- 1埃隆·马斯克的 xAI 公司自今年以来已从 Meta 挖走至少14名AI研究人员和工程师。
- 2为吸引和留住人才，Meta 正提供高达数百万美元的薪酬包，积极从包括 Anthropic 和 OpenAI 在内的对手处挖人。
- 3Anthropic CEO 表示，其员工对公司的使命和长期股权价值有信心，因此在人才争夺战中相对稳定，并未出现大规模人才流失。
- 4这场人才竞争是全行业的，微软近期也从谷歌挖走了二十多名员工，显示了顶尖AI人才的稀缺性。
视角
埃隆·马斯克 (xAI CEO)
他认为，许多优秀的 Meta 工程师加入 xAI，并非因为疯狂的初始薪酬。xAI 提供了更大的市值增长潜力和一个“超级精英”环境，表现出色者的薪酬可以大幅提升。
马克·扎克伯格 (Meta CEO)
他的策略是采取主动攻击，通过提供极具诱惑力的薪酬包来挖角竞争对手的核心人才，以快速组建其“超级智能”团队。
达里奥·阿莫代伊 (Anthropic CEO)
他认为，Meta 试图购买无法用金钱买到的东西，即对公司使命的认同。他拒绝用超高薪酬留住个别员工，因为这会破坏公平和公司文化。
争议焦点
当前AI人才争夺的核心争议在于：究竟是金钱还是使命更能吸引和留住顶尖人才？ 一方面，像Meta这样的巨头采取了简单直接的策略，即用远超市场水平的薪酬来“购买”人才。这种做法在短期内或许有效，但可能带来团队内部薪酬不公和文化侵蚀的风险。另一方面，Anthropic等公司则强调企业文化和共同愿景的重要性，认为对使命的认同感和对公司长期发展的信心才是留住人才的根本。
“如果马克·扎克伯格对着靶子扔飞镖，正好击中了你的名字，这并不意味着你应该比你旁边同样有才华的同事多拿10倍的薪水。”
阿莫代伊的这番话尖锐地指出了单纯依赖高薪挖角的潜在问题——它可能破坏团队的公平性和协作精神。这场人才战不仅是公司间的竞争，也是两种不同人才价值观的碰撞。
Q&A
Q: 为什么一些 Anthropic 员工会拒绝 Meta 开出的高薪 offer？
A: 根据其CEO的说法，主要有两个原因。首先是对公司使命的真正信仰，Anthropic 专注于负责任地发展AI，并思考其社会公共目标，这吸引了一批有共同价值观的员工。其次是对公司股权长期价值的信心，他们相信留在 Anthropic 能获得更大的潜在财务回报。公司言出必行的声誉也增强了员工的忠诚度。