就业寒冬来袭，AI面试官雪上加霜

当前就业市场形势严峻，而人工智能（AI）面试官的出现正加剧求职者的挫败感。许多求职者认为被机器人面试是一种侮辱，并因此放弃机会。另一方面，企业则利用 AI 来筛选海量简历和进行初步面试，以提高效率。这种做法虽然解决了人力资源部门的压力，但也暴露出公司对求-职者缺乏基本尊重。最终，求职者应将 AI 面试视为一个警示，用以判断公司的企业文化。

一种令人沮丧的求职体验

如今，求职面试已经从真人面对面转向了视频会议，这本身就减少了人与人之间的连接。而 AI 面试官的出现，则让求职过程变得更加非人化和令人沮丧。许多求职者已经对投递后杳无音信的“申请黑洞”感到筋疲力尽，而与软件进行面试，成为了压垮他们的最后一根稻草。

对很多求职者来说，被一个算法程序盘问是一种难以忍受的经历。

“现在找工作本身就已经非常 demoralizing（令人沮丧）和 soul-sucking（耗费心神）了，再让自己去承受那种额外的侮辱，实在是太过分了。”

这种感受主要源于以下几点：

• 感觉被侮辱： 求职者认为，让一个机器人来评估自己的人生经历和专业技能，是一种极大的不尊重。
• 过程怪异： 与一个面无表情、声音单调的卡通形象对话，会让人感到非常不自然和怪异。
• 缺乏互动： AI 面试官无法回答关于公司文化的具体问题，使得求职者无法真正了解潜在雇主。

为什么公司要使用 AI 面试？

从另一个角度看，对于那些需要处理成千上万份申请的人力资源（HR）团队来说，AI 堪称“救星”。尤其是在招聘入门级职位时，AI 的应用被视为一种生存必需。

AI 主要承担了招聘前期的基础工作：

• 阅读和筛选海量简历。
• 向候选人提出标准化的初步问题。
• 通过算法将申请人进行分类。

HR 部门声称，这可以解放人力，让他们有更多时间专注于与更有潜力的候选人进行真人面试。然而，这种“效率”的说法，并不能说服那些感觉在求职过程中处处不受尊重的候选人。

AI 面试是企业文化的“试金石”

求职者对 AI 面试的担忧是完全合理的。这不仅仅是一场面试，更反映了一家公司的核心价值观。

一位求职者表示：“这让我质疑这家公司的文化——既然他们已经可以用机器人来招聘，未来是不是也会用机器人来削减岗位？他们还会把哪些工作外包出去？”

这个观点切中了要害。AI 面试可以被视为一个重要的警示信号。

• 它反映了公司是否愿意投入时间和精力来了解未来的员工。
• 它暗示了公司可能会为了削减成本而牺牲员工的感受和尊严。
• 如果一家公司在招聘时就不尊重求职者，那么很难期待它在员工入职后会给予他们应有的尊重。

因此，AI 面试很可能是未来求职过程中越来越普遍的现象。但求职者也应该把它看作一个双向的测试。如果你发现面试官是 AI，直接放弃申请或许是更好的选择，因为它很可能预示着这家公司缺乏对人的基本尊重。