特斯拉新薪酬方案落地与全球销售挑战
特斯拉董事会为首席执行官埃隆·马斯克敲定了一项价值约290亿美元的新薪酬方案，旨在解决此前旧方案被法院否决的法律纠纷。此举获得了分析师的普遍看好，认为它消除了不确定性，有助于稳定股价。然而，这项积极的公司治理进展背后，是特斯拉在全球市场面临的复杂局面。数据显示，公司在中国的周销量出现下滑，而在美国加州和欧洲多个国家也面临持续的销售压力。尽管如此，特斯拉在中国的季度注册量仍实现了显著增长，显示出市场需求的韧性。与此同时，公司还在探索新的业务增长点，例如在旧金山湾区扩展其带司机的叫车服务。
要点
- 1特斯拉董事会批准了为CEO埃隆·马斯克设立的新薪酬方案，价值约290亿美元，授予其9600万股股票。
- 2多位分析师对此举持积极态度，认为这消除了法律不确定性，巩固了马斯克的领导地位，对股价有利。
- 3公司面临全球销售挑战，中国市场周销量同比下降12%，美国加州及部分欧洲市场销量也持续下滑。
- 4尽管周销量下降，但特斯拉在中国的季度注册量增长了46%，显示出市场的复杂性和波动性。
为了稳定领导核心并回应法律裁决，特斯拉董事会采取了果断行动。分析师们普遍认为，这一决定为公司的未来发展扫清了一大障碍。
视角
Dan Ives (Wedbush Securities)
新的薪酬方案消除了一个悬而未决的问题，并巩固了马斯克至少到2030年的CEO地位，解决了特拉华州法院判决带来的“肥皂剧”式风波。
Gary Black (Future Fund LLC)
此举对特斯拉股价非常有利，因为它消除了一个笼罩在股票上的不确定性，并使马斯克的薪酬与股东的观点保持一致。
商业挑战
尽管公司治理层面传来利好，但特斯拉在销售端面临的压力不容忽视。数据显示，公司在全球多个关键市场表现疲软。
特斯拉在7月28日至8月3日这一周的中国销量同比下降了12%，但在整个季度，新车注册量却实现了46%的同比增长，达到1.1万辆。
这种短期波动与长期增长并存的现象，反映了中国市场的复杂性。此外，在美国本土，加州报告的销量下降了21%。在欧洲，瑞典、丹麦和法国等国的销量也已连续七个月下滑，这对特斯拉的未来增长构成了挑战。
Q&A
Q: 为什么马斯克需要一个新的薪酬方案？
A: 因为他之前在2018年获批的、价值高达560亿美元的薪酬方案，在2024年被特拉华州的一家法院裁定为无效。董事会需要制定一个全新的、合法的方案来替代旧方案，以解决这场法律争议并留住核心领导者。
你知道吗？
在应对销售挑战的同时，特斯拉也在拓展新业务。公司近期宣布将其叫车服务扩展到旧金山湾区。有趣的是，该服务将配备一名安全驾驶员，因此特斯拉在公告中并未提及“Robotaxi”（自动驾驶出租车）一词。此举引来了一些专家的批评，认为有司机的自动驾驶服务是一个“矛盾体”。