特斯拉董事会已批准一项价值约290亿美元的新股票薪酬方案，以确保CEO埃隆·马斯克继续领导公司。此举旨在应对日益激烈的 AI人才竞争，并稳固特斯拉在关键转型期的领导力。然而，该方案的最终生效与否，完全取决于特拉华州法院对马斯克2018年旧薪酬方案上诉案的裁决结果。如果旧方案被恢复，新方案将自动作废，以避免双重支付。
为留住马斯克，斥资290亿
特斯拉董事会认为，公司正处于“关键转折点”，并且面临着“日益激烈的人工智能人才战”，因此有必要推出新的激励措施。
- 薪酬价值： 新方案涉及约9600万股股票，按当前市价计算，总价值约 290亿美元。
- 无需投票： 该方案通过2019年已获股东批准的股权激励计划执行，因此无需再次进行股东投票。
- 个人成本： 马斯克需要支付每股23.34美元的行权价，这意味着他获得的实际奖励价值约为267亿美元。
悬而未决的法律风险
新方案的命运与马斯克2018年价值560亿美元的薪酬方案紧密相连。该旧方案因其制定过程存在问题，于2024年1月被特拉华州法官裁定无效。
特斯拉明确表示，如果法院最终支持2018年的薪酬方案，埃隆将无法同时保留这份新奖励和2018年的期权，以避免“双重获利”。
法官此前裁定2018年的方案“存在深度缺陷”，主要原因包括：
- 利益冲突： 马斯克本人深度参与了方案的谈判过程，且与当时制定方案的董事会成员关系密切。
- 缺乏约束： 旧方案没有包含任何条款，要求马斯克必须为特斯拉服务“任何固定的时间”。
这一裁决促使特斯拉启动了将公司注册地从特拉华州迁往德克萨斯州的程序，因为后者的股东保护法规相对宽松。
新方案的附加条件
为了回应此前的司法批评，新方案加入了更明确的约束条款。
- 服务期限： 马斯克必须在未来 两年内 “持续担任特斯拉高级领导职务”。
- 持股期限： 获得的股票必须 持有五年。
- 与业绩脱钩： 与旧方案不同，新方案似乎不再与公司股价等具体业绩目标挂钩。
马斯克的威胁与外部压力
此举的背景是马斯克曾公开威胁，如果不能在特斯拉获得更大的控制权（约25%的投票权），他将倾向于在公司之外发展人工智能和机器人项目。与此同时，马斯克已经成立了自己的AI公司 xAI，这给特斯拉董事会带来了额外的压力，迫使他们采取行动以确保其核心领导人不会将重心转移。