Meta AI招聘新目标曝光

马克·扎克伯格正积极为 Meta 新成立的超级智能实验室招募顶尖人才，甚至向 Mira Murati 的初创公司员工开出天价合约，但收效甚微。这一事件凸显了 Meta 在 AI 领域的雄心，即通过 激进的招聘和开源策略 来追赶竞争对手。然而，顶尖人才对 Meta 的 产品路线图、领导层以及企业使命 感到担忧，这使得高薪策略的吸引力大打折扣。

天价招聘与零成功

Meta 将招聘目标对准了 OpenAI 前首席技术官 Mira Murati 创办的公司 Thinking Machines Lab。

• 据报道，Meta 向该公司超过十二名员工发出了聘用邀请。
• 其中一份报价为多年期总额 超过 10 亿美元。
• 其余报价在四年期内总额为 2 亿至 5 亿美元。
• 一些员工被保证第一年就能获得 5000 万至 1 亿美元 的收入。

尽管报价惊人，但到目前为止，Thinking Machines Lab 没有一个人接受 Meta 的邀请。Meta 的通讯总监对具体数字提出异议，承认只向少数人发出了邀请，并表示其中一份报价虽然可观，但细节有出入。

扎克伯格的个人招募方式

扎克伯格亲自参与招聘，其方式直接且迅速。

他会通过 WhatsApp 直接给潜在人选发消息，请求对话。接着，面试流程会快速推进，包括与扎克伯格本人的长谈，以及与其他高管的交流。

他在招募信息中强调，Meta 正在进行重大投资，以构建最有价值的 AI 产品和服务，并希望将最优秀的人才汇聚于此。

Meta 的竞争策略：开源为王

Meta 高管在面试中坦率地阐述了公司与 OpenAI 的竞争策略。他们承认在尖端模型研发上落后，但计划利用其 开放源代码战略 来削弱对手。

• 核心思想：通过发布与 ChatGPT 直接竞争的开源模型，使这项技术商品化，从而抵消 OpenAI 的领先优势。
• 一位 Meta 内部人士透露，这种压力一直存在，并导致了 Llama 4 模型的仓促发布。

顶尖人才为何犹豫？

尽管 Meta 提供了极具诱惑力的薪酬，但顶尖人才的顾虑主要集中在以下几个方面：

• 对领导层的担忧：新实验室的联合负责人 Alexandr Wang 的领导风格和相对缺乏的经验让一些人感到不安。
• 产品路线图缺乏吸引力：一些潜在员工认为，为 Reels 和 Facebook 开发所谓的“AI 垃圾内容”并不像在 OpenAI 或 Anthropic 那样，为了“造福全人类”而构建通用人工智能（AGI）的目标那样鼓舞人心。
• 使命感差异：与竞争对手更宏大的使命相比，Meta 的商业目标显得不那么有吸引力。
• 高薪不再是独特优势：顶尖人才在其他地方也能获得丰厚报酬，而且 Thinking Machines Lab 本身资金雄厚，其研究人员无需在理想与金钱之间做选择。

许多业内人士对 Meta 新成立的实验室持观望甚至怀疑态度，认为其战略不够清晰。目前，新实验室的组织架构尚未最终确定，Meta 能否留住这些高价聘请的人才，并将其转化为真正的成果，仍有待观察。