什么样的工作最容易被AI替代？

关于哪些工作最容易被AI取代，普遍观点认为重复性、规则明确的岗位风险最高，而需要创造力的工作则相对安全。然而，真正的衡量标准或许恰恰相反。文章提出，工作的可替代性并不取决于传统的“创造力”，而在于“智力加成”——即入职后在激烈竞争中脱颖而出所必需的持续创新能力。许多看似高级的职业，如医生、律师和艺术家，其高门槛主要源于漫长的专业培训，一旦入行，竞争压力和所需的“智力加成”反而较低，而AI恰恰擅长学习这些既有知识。因此，这些高门槛、低“智力加成”的职业，反而比那些入门简单但竞争激烈的职业（如作家、销售员）更容易被AI替代。

对传统观点的质疑

通常认为，AI会取代那些规则简单、重复性强的工作。ChatGPT列举的例子包括：

• 电话客户服务
• 初级会计
• 数据录入与分析
• 流水线操作
• 司机

然而，这种看法过于简单。初级会计和流水线工作早已被自动化，而当前AI客服的体验依然很差。大家普遍认同的“创造力是人类壁垒”这一说法，也需要被重新审视。

重新定义和量化创造力

创造力并非神秘力量，而是可以被量化的。一个核心原则是：创造力与竞争性成正比。一个行业竞争越激烈，要从中脱颖而出，所需的创造力就越多。

但是，需要区分两种竞争：

• 入门竞争： 这与职业培训、教育背景和天赋有关，例如成为医生或工程师需要漫长的学习。这道门槛刷掉了大多数人，但它与入职后的创造力无关。
• 成功竞争： 这是指入职后，为了保住工作并做得更好而付出的持续努力。这部分直接考验一个人的创造力。

一个人最大的价值就是创造，这是AI很难替代的。但是，正是因为前人的创造，让一些行业的门槛变得越来越高，从而让这些行业的从业者误以为自己的创造力很旺盛。

“智力加成”：决定工作安全性的关键

我们将入职后保住饭碗所需的创造力称为 “智力加成”。一个人的工作价值，由“技术功底”（培训阶段所学）和“智力加成”共同构成。

• 高门槛，低“智力加成”的职业： 医生、律师、大学教授、艺术家等。这些职业的价值很大一部分来自漫长且昂贵的培训阶段，这个阶段筛选了大量竞争者。因此，入职后的竞争反而不那么激烈，对“智力加成”的要求相对较低。
• 低门槛，高“智力加成”的职业： 推销员、理发师、泥瓦匠、客户经理等。这些职业入行简单，导致竞争异常激烈，从业者需要极高的“智力加成”才能生存和发展。

对于AI而言，学习和模仿（即“培训阶段”）是其强项，而应对复杂多变的真实世界（即“智力加成”）则更具挑战。

AI时代的职业风险评估

基于“智力加成”理论，我们可以得出一个反直觉的结论：“智力加成”要求越低的工作，越容易被AI取代。

高风险职业（高培训门槛，低智力加成）

• 初级程序员： ChatGPT已经可以胜任编码工作。
• 平面设计师与配乐师： Midjourney和Suno这类AI工具已能生成高质量的图像和音乐，特别是为电影、游戏制作配乐的岗位，风险极高。
• 医生（诊断环节）： 顶级AI医疗诊断软件的水平已超过普通医生。法律法规和大众接受度是目前的主要障碍。
• 飞机驾驶员： 相比汽车司机，飞行员的入行门槛更高，但现代客机自动化程度极高，飞行员的工作对“智力加成”要求更低，因此更容易被AI替代。

相对安全的职业（低培训门槛，高智力加成）

• 小说家与编剧： 写作是所有文艺工种中门槛最低的，因此竞争最激烈，对“智力加成”的要求也最高。AI生成的文章目前仍显得乏味无聊。
• 脱口秀演员： AI无法创造出真正好笑的段子。
• 歌词作者： 相比作曲，写歌词所需的“智力加成”更高，因此更难被AI替代。这也解释了为什么嘻哈歌手（Rapper）的工作比普通歌手更稳定。