2025年的就业市场竞争异常激烈，主要受AI、外包、裁员等因素影响。职业教练Emily Warden建议，求职者应先明确目标、优化简历和LinkedIn，通过人脉关系而非盲目投递来提升成功率。她强调高效网络拓展、积极参与LinkedIn互动，并提醒求职过程中适当休息，以保持良好心态。有效的策略和心理建设可以帮助个人在动荡的市场中找到突破口。
要点
- 12025年就业市场竞争极为激烈，AI和裁员导致岗位锐减。
- 2投递简历应放在最后，先明确目标、优化个人品牌。
- 3优先通过人脉和主动网络拓展获取机会，而非海投简历。
- 4LinkedIn平台是核心工具，多互动、多展示专业性。
- 5求职过程要注意自我调节，适当休息，避免消耗殆尽。
面对动荡的市场，明确目标和高效网络是突破困局的关键。
视角
Emily Warden（职业教练）
“现在的就业市场是十年来最难的。盲目投递简历往往没有效果，明确目标和主动联系相关人脉更重要。”
求职者常见问题
“以前很快能找到工作的人，如今也经常被忽略。推荐和内部转介绍变得比以往更关键。”
行业分析
“招聘团队缩减、岗位减少，导致更多人争夺更少的岗位。提升曝光和精准匹配成核心。”
历史背景
十年前，写好简历、海投岗位就能顺利就业，而如今，AI替代、企业精简和大规模裁员成为常态。越来越多的求职者被迫进入竞争激烈的市场，导致供需严重失衡。
“市场就像一团糟，越来越多的人被卷入激烈的岗位争夺。”
这要求求职者转变思路，不再依赖过往的简单方法。
事件影响
就业环境的剧变让许多人的职业规划被迫调整。焦虑、失落感普遍增加，许多人面临“找不到工作”的自我怀疑。适当的休息和心理调节成为保持竞争力的重要手段。
“不是你不行，而是市场太难。”
市场总有波动，保持清晰的目标和灵活的应对策略，才能在变化中抓住机会。
时间线
求职市场变化关键节点
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1
2015年
求职相对容易，简历和海投是主流方式。
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2
2021-2023年
AI加速影响就业，企业开始大规模裁员和精简团队。
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3
2025年
求职市场供需失衡，投递简历成为最后一步，人脉和精准定位更受重视。
Q&A
Q: 现在找工作，应该从哪里开始？
A: 先明确自己想要的岗位和目标公司，优化个人简历和LinkedIn，主动拓展人脉，最后再针对性投递简历。
Q: 为什么简历海投效果差？
A: 招聘团队缩减，岗位数量减少，海投简历很难被针对性筛选。内部推荐和人脉拓展更有效。
你知道吗？
LinkedIn上的活跃互动不仅能增加曝光度，还能被算法优先推荐给招聘方，是许多求职者突破“简历筛选墙”的关键。