Meta 正斥巨资吸引顶尖 AI 人才，Google DeepMind 首席执行官 Demis Hassabis 认为，这是因为 Meta 在 AI 竞赛中已经落后，需要采取激进手段追赶。这场人才争夺战显著推高了行业成本，但像 Google 和 Anthropic 这样的公司相信，其以使命为导向的文化，而非单纯的金钱，是留住核心人才的关键。尽管个别高薪挖角事件引人注目，但 Google 表示其整体人才保留状况依然健康。
Meta 的策略：一场追赶游戏
Google DeepMind 的 CEO Demis Hassabis 指出，Meta 之所以愿意为 AI 人才支付数百万美元，背后有一个简单的原因。
“Meta 目前并不处于（AI 的）前沿……从他们的角度来看，他们所做的事情可能是理性的，因为他们落后了，需要做点什么来弥补。”
近几周，Meta 发起了一场全面的人才争夺战，向 OpenAI 等前沿实验室的研究人员开出高额薪酬包以吸引他们加入。
- 近期被挖走的重要人物包括：前 GitHub 负责人 Nat Friedman、Scale AI 前首席执行官 Alexandr Wang，以及多位前 OpenAI 研究员。
使命重于金钱？
Hassabis 承认 Meta 的做法是“理性的”，但他同时强调，对许多 AI 从业者来说，有比金钱更重要的东西，那就是 “安全地引导这项技术” 的使命。
Anthropic 的联合创始人 Benjamin Mann 也表达了类似观点，称他的研究人员留下来并非一个“艰难的选择”。
“我们受到的影响可能比许多其他公司小得多，因为这里的人非常以任务为导向……他们在 Meta 的最好结果是赚钱，而在 Anthropic 的最好结果是影响人类的未来。”
飙升的行业成本
这场人才战已引发分析师担忧，他们认为这会增加在 AI 领域保持领先地位的成本。根据联邦签证文件披露的数据，顶尖 AI 实验室的薪酬水平相当可观：
- OpenAI：技术人员平均年薪为 292,115 美元。
- Anthropic：技术人员平均年薪为 387,500 美元。
- Mira Murati 的新创业公司：为技术人员支付 45 万至 50 万美元 的薪水。
Hassabis 回忆道，AI 研究并非一直都是高薪职业。他提到在 2010 年创业初期，自己甚至好几年没领薪水。
“如今，实习生的薪水，相当于我们当时整个第一轮种子融资的金额。”
Google 的应对与自信
在 Google 的财报电话会议上，CEO Sundar Pichai 回应了关于“AI 相关资源成本”和人才竞争的提问。他表示，Google 经历过类似时刻，公司的人才保留指标是 “健康的”。
“我知道个别案例可能会成为头条新闻，但当我们深入研究数据时，我认为我们在此刻做得很好。”
除了文化和使命，公司也在采取其他策略。据报道，Google DeepMind 在英国的一些员工受到竞业限制协议的约束，阻止他们在离职后长达 12 个月内为竞争对手工作。