AI 初创公司 Cluely 正通过提供极具竞争力的薪酬来吸引顶尖人才，其中工程师的底薪最高可达 100 万美元。其联合创始人兼首席执行官 Chungin "Roy" Lee 采取了一种非传统的招聘方式，他亲自审查每一份申请，并且只关注作品集质量，完全忽略学历、经验或年龄等传统指标。其核心目标是组建一支规模小但执行力极强的“杀手级”团队，以在竞争激烈的市场中取胜。
以高薪打破创业公司常规
Cluely 为顶尖人才开出了远超市场平均水平的薪酬方案，旨在吸引最优秀的人才。
- 工程师: 底薪最高可达 100 万美元。
- 设计师: 薪资范围在 25 万至 35 万美元之间。
- 两种职位都包含股权激励。
“我不同意的一个创业公司真理是，你不应该支付高额的现金薪酬。”
Lee 认为，传统的初创公司模式——即支付低于市场的薪水，用少量股权和“使命感”来吸引人才——已经过时。他相信，要想在竞争中获胜，公司必须在所有方面都做到精英级别，包括薪酬。
招聘标准：只看作品质量
Cluely 的招聘流程极其精简，旨在快速识别真正有才华的人。CEO Lee 亲自负责筛选所有申请。
- 唯一的考核标准: 申请表上只有一个字段，即提交作品集的链接。
- 忽略传统指标: 公司明确表示不在乎申请人的学校、工作经验、年龄或国籍身份。
“我只关心你的作品有多好……请成为世界级的人才。”
严苛的筛选流程
尽管门槛看似简单，但筛选过程却异常严格和迅速。
- 快速决策: Lee 表示，他审查每份作品集大约只花 2 秒钟。
- 高淘汰率: “只要我发现有问题，就会拒绝他们。” 大约每 100 份作品集中只有 1 份能通过初筛，进入面试环节。
- 申请量巨大: 在发布招聘信息后不久，设计师岗位的申请就超过 2000 份，工程师岗位则收到了约 3000 份申请。
打造精简高效的“杀手级”团队
Cluely 的高薪策略背后，是其对团队规模的独特理念。
“初创公司不需要 100 个人，只需要几个行动快如闪电的‘杀手’。”
这种理念与当前 AI 行业的一种趋势相吻合：借助强大的 AI 工具，小团队也能完成过去需要庞大团队才能实现的工作。许多行业领袖也认同这一观点。
- OpenAI 首席执行官 Sam Altman 曾预测：“我们很快就会看到估值十亿美元的十人公司。”
- 一些成功的 AI 产品，如编码助手 Cursor，也是由极小的团队打造的。
Cluely 最初以帮助软件工程师在求职面试中“作弊”的工具而闻名，其产品定位为一款“无法被检测到”的 AI，能够实时看到用户屏幕并提供答案。通过组建一支精悍的团队，Cluely 希望能快速推动产品增长和市场影响力。