投资者之间的分歧，其根源往往并非对具体事实的解读不同，而是由于他们各自的投资信念和目标截然不同。这些根本性的差异构成了他们独特的“投资语言”，导致彼此无法有效沟通，使讨论沦为无效争吵。个人投资者应学会识别并审慎对待那些与自身理念不符的观点，而投资团队的成功则依赖于成员间共享的核心原则与目标，以此为基础才能实现高效协作。
分歧的根源：不同的投资语言
当投资者就某个问题产生争论时，通常不是因为对具体议题的看法有别，而是因为他们的出发点——即核心信念和最终目标——完全不相容。
大多数金融市场的辩论和讨论，无异于人们用不同的语言相互叫喊。
看似是关于某个话题的争论，实际上往往是一场关于投资信念冲突的“代理人战争”，而这种冲突几乎不可能被解决。
“投资语言”的构成
我们的“投资语言”建立在两个基础之上：
- 投资原则： 我们对于投资如何运作的基本信念。
- 投资目标： 我们试图通过投资实现的目的。
这两点共同决定了我们如何看待一个问题以及将采取何种立场。例如，一个追求每日盈利的短期交易者和一个着眼于长远的基本面投资者，他们对于关税政策影响的看法必然大相径庭。他们之间的对话不大可能富有成效，因为他们说的根本不是同一种语言。
对个人投资者的启示
理解这一动态至关重要，否则我们很容易被听到的每一种观点所左右。当听到一种投资观点时，我们应该首先自问：
- 这个人的核心信念是什么？
- 他试图达成的目标是什么？
如果答案与我们自己的原则和目标大相径庭，那么我们就应该谨慎对待其观点。这并不意味着我们永远不该挑战自己的投资信念，但主动反思自身方法的优劣，与被动听取那些与我们目标毫不相干的日常噪音，存在着天壤之别。
团队内部的“语言”问题
这种“语言”障碍同样是投资团队面临的重大挑战。虽然团队成员在专业知识、经验和背景上的多样性非常有益，但这种多样性不应延伸到投资信念和目标上。
如果我们想建立一支成功的足球队，我们需要拥有独特（互补）技能的球员，但他们必须有 共同的目标和一致的核心原则。
如果一个团队由一群才华横溢但追求各异、方法不同的人组成，无论个体能力多强，团队几乎注定会失败。信念和激励机制冲突的团队，不可避免地会陷入持续的摩擦、挫败感和不和谐之中。
共享基础，鼓励健康分歧
拥有共同的原则和目标，不等于只听那些与我们意见一致的人的看法。
- 在共享基本信念的前提下，个体之间仍然可以存在大量分歧。
- 这种分歧是健康决策过程的必要特征。
我们必须时刻警惕，不要被那些与我们身处同一世界、却说着完全不同“语言”的人的观点和行为过度分散注意力。